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休年假被当旷工扣了工资
广东－深圳 07-10 02:22 悬赏 20 发布者:aiitii 给我留言 回答:(2) 我想咨询一下：
我在公司工作满一年以上，享有五天的假，在6月30号申请休假至7月3号，总共三天，提交了假条并签了名，也经部门经理同意，现在老板说我跨部门申请，当旷工处理，但我是按公司规章申请的，老板现在扣了三天的工资，并加倍，多加了三天，总共扣了我六天的工资。
问题1，就算是旷工，我6月只休一天，连7月两天也扣在6月份里？请问合法吗？
问题2，现在我想找老板谈，但说我没有经同意就申请，也没有收到我的假条，部门经理也称没收到。明显公司违法了，但是我要怎么证明我交了假条经理也同意了呢？
我在公司工作满一年以上，享有五天的假，在6月30号申请休假至7月3号，总共三天，提交了假条并签了名，也经部门经理同意，现在老板说我跨部门申请，当旷工处理，但我是按公司规章申请的，老板现在扣了三天的工资，并加倍，多加了三天，总共扣了我六天的工资。
问题1，就算是旷工，我6月只休一天，连7月两天也扣在6月份里？请问合法吗？
问题2，现在我想找老板谈，但说我没有经同意就申请，也没有收到我的假条，部门经理也称没收到。明显公司违法了，但是我要怎么证明我交了假条经理也同意了呢？
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全部答案
- [浙江-金华]
- 倪振杨律师
- 147357积分
回复时间： 2010-07-10 08:04
1、不合法！
2、这就是诚信加手段了！
私密留言，问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。
2、这就是诚信加手段了！
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-07-10 17:39
您可在律师帮助下准备证据并维权；必要时可电话联系我，我可为你进一步分析，告诉你法律依据及如何操作。深圳李雪波律师
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