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劳动纠纷
天津－西青区 03-09 16:23 悬赏 5 发布者:花仙子美 给我留言 回答:(7) 我53岁,男姓,2002年至2011年在私企销售工作，2011年企业卖给了老外至今，第一次2012年8月公司口头通知我写辞职报告，我没有写，第二次在没有通知我的情况下给我降薪，第三次以书面的形式通知我调岗，与人事及销售领导谈话中突发心脏病，由120救护车送到医院抢救。医院诊断为，冠心病.不稳定型心绞痛。现在家养病。单位不理采我。请众律师帮忙解答？谢谢！！！
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1194300积分
回复时间： 2013-03-09 20:02
可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决，要求继续履行合同。
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
- 278535积分
回复时间： 2013-03-10 08:01
协商不成仲裁
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-03-09 16:25
建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-09 16:41
你在公司工作十年以上，应享受一年多的医疗期，在此期间内单位不能解除你的劳动关系。并应当对你支付一定的生活费。
追问：
医疗期，和劳动合同，同时到期，我又该怎么办。谢谢您请给我支招。
回答：
劳动合同到期后若用人单位不愿续签合同，应向劳动者支付经济补偿金。若医疗期未到，劳动合同到期，劳动合同应延长到医疗期结束。
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间： 2013-03-09 17:13
你好，可以申请劳动仲裁解决争议。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-09 18:29
要求单位按原工资待遇继续履行劳动合同。如果生病按规定请病假，避免私自旷工被辞退
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-11 10:58
你应该有医疗期待遇，如果单位违法解除劳动合同，你可以申请仲裁要求支付经济补偿金
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