用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 合同纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 李保忠  陈宇  申维丰  王高强  郎海华  
已解决问题

公司在合同期内辞退员工,不想补偿工资,部门领导说万一叫我回去上班,不去就是我违约这个说法成立吗?合理

 10-06 21:52  悬赏 0  发布者:pkwmkp…… 给我留言 地区:安徽-铜陵 回答:(16)
今天公司加班中午的时候被开除了,公司下午的上班时间是一点钟,在公司食堂吃饭我就容易拉肚子,个人怀疑卫生又问题,又这个现象不是我一个,我离开岗位去厕所的时候已近1点10分了,回到岗位是快1点半了,碰到老板,老板说我被开除了,现在就走不用来了,马上让财务给你结工资,准备换完衣服和他说经济赔偿的事情结果找不到他,我的部门主管给我打电话问事情怎么回事,如上所述和主管说了,主管叫我先回去。主管估计是要回去继续上班他来沟通这个事情,下午我回家以后和主管通话说了赔偿的事情一切按劳工法来,一共赔偿我4个月工资加国庆节的加班3倍的工资,主管说我想的太简单了,万一公司又叫我回去上班呢,我不去就是我违约。这个说法成立吗?合理吗?如果真像主管说的那样这劳动法还必要实施吗?这公司把员工当什么?呼之则来,挥之则去?我是不想回去了。劳保手套每个月就给2付,口罩以前还给,现在一个口罩不给,灰尘那么重,各种焊接的烟尘,气割的刺鼻气味!工资也不透明,还签什么工资保密协议,员工不得互相打听工资待遇!
问题补充:
真要是不愿意赔偿又叫我回去上班,我不去我属于违约吗?有签合同的,今年10月17号合同到期!社保这些都买了!
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
回复时间:2019年10月07日 01时53分
您好,律师已了解你的基本情况,对你提出的问题,在查阅相关法律法规后经仔细研究,现回复如下:
一、根据劳动合同法的规定,员工因严重违反公司规章制度的,公司可以解除劳动关系且不需要支付经济补偿金。如你所述,公司一点上班,你一点半到岗,这仅仅是迟到而已,不属于严重违反公司规章制度。
法律依据:《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。
二、在你没有严重违反公司规章制度的情况下,公司解除劳动关系的,需要按你的工作年限支付经济补偿金。如果老板仅仅因为你迟到就开除你,属于违法解除劳动关系,除了需要支付经济补偿金外,还需要支付赔偿金。即公司需要支付你双倍经济补偿金;
法律依据:《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、就本案而言,你以单位与你解除劳动关系为由,要求单位支付经济补偿金,你须有证据证明是单位与你解除劳动关系(老板开除)。据你陈述,“老板说我被开除了,现在就走不用来了”,这只是老板的口头告知,公司并未出具书面的解除劳动关系的通知。如果你申请劳动仲裁,你须向仲裁委提供证据证明是单位开除你。现在,你只是得到公司的口头开除通知,如果仲裁时公司不承认开除你,你就会因没有证据证明公司开除你这一事实而败诉;
四、综上所述,律师建议采取以下方式处理:
1、回公司与老板沟通(沟通时可以录音),询问老板的态度。如果老板坚持开除你,你可以要求出具书面的解除劳动关系通知;
2、如果老板不出具书面通知,你可以到劳动监察大队投诉。通过投诉固定老板开除你的证据或通过与老板沟通时的录音证明公司开除你的事实;
3、如果经过沟通,老板要求你继续上班,但你不愿意再上班,则属于自己离职,在这种情况下,是没有经济补偿金的。当然,你不上班,也不属于违约行为,一般情况下,自己离职是不会承担责任的。
如有疑问,可以追问或直接来电咨询;如果满意,请采纳为最佳答案。
追问:

电话我有录音,和董事长助理还有部门主管的录音,录音里明确表示开除我不用来了

回答:

您好,一、如果录音已经足以证明公司开除你的事实,则你可以不去上班;
二、在与单位协商无果的情况下,建议你先到劳动监察大队投诉,进一步固定证据;
三、完全准备充分后,及时申请劳动仲裁要求支付经济补偿金、赔偿金。但单位违法解除劳动关系,不需要支付代通知金。因为,代通知金是用人单位在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定无过错解除情形时应向劳动者支付的补偿,属于合法解除所需支付的补偿之一。
四、申请劳动仲裁,须提交仲裁申请书、你的身份信息、单位工商登记信息、劳动合同、单位解除劳动关系的证据、你的工资标准等证据。
如有疑问,可以继续追问;如果满意,请采纳为最佳答案,谢谢。

追问:

但是上午我公司里朋友告诉我说,我和公司签的劳务合同9月30号就到期了,公司开除我就不是违约!这个说法成立吗?劳动合同我没有,签的时候公司没给我!录音,公司的登记信息,公司给我卡上打的工资信息我都在银行打出来!这可以证明我是被开除的了吗?是否还需要什么资料?

回答:

您好,一、我和公司签的劳务合同9月30号就到期了,公司开除我就不是违约!这个说法不成立;
1、9月30号劳动合同到期,如果单位不延续劳动关系的,应当在当天工作结束后,终止劳动关系;
2、公司在9月30号工作结束后,没有与你终止劳动关系,你仍然在上班至10月6日,因视为劳动关系延续。在劳动关系延续的情况下,公司突然开除你,属于违法解除劳动关系;
二、即使劳动合同到期,公司不延续劳动关系的,也须按工作年限支付经济补偿金;
三、能否证明你被开除的事实,主要看你的录音的具体内容是否足以证明。本案,最重要的证据就是你需要证明单位开除你的事实。因此,建议你先到劳动监察大队投诉,进一步固定证据;
四、没有劳动合同,由公司的工资支付信息,也可以证明劳动关系。

追问:

我有公司给我打工资的银行明显!这个就可以证明了吧?我是18年3月5日进入这个公司工作的,说好实习3个月就签订合同,但是公司找各种借口拖到18年9月才签订的合同,还是在我个人强烈要求下才签订的合同。请问没签合同的6个月算我工作年限吗?

回答:

您好,一、公司支付工资的银行明细,可以证明劳动关系;
二、劳动关系自入职(18年3月5日)起算,即自18年3月5日起计算工作年限。到19年10月6日,已经超过一年半。经济补偿金及赔偿金共计4个月工资。

其它答案
回复时间: 2019-10-06 21:54
可以按照仲裁来要求支付工资的
回复时间: 2019-10-06 22:16
你好!细看了你的问题,现回复如下:
1、你与公司的属于劳动纠纷,如果协商不好可以申请劳动仲裁处理。
2、依劳动法的规定,如果公司辞退员工,需要支付经济补偿金,每工作一年支付一个月工资,也就是所谓的N。如果没有提前一个月通知,需要支付一个月工资,作为代通知金,所谓的1。加起来你可以索要N+1。。如你所说,公司违法辞退,依劳动法规定,应该双倍支付经济补偿金,你可以索要2N+1的赔偿金。
3、你需要收集和保留对你有利的证据,包括:劳动合同或者事实劳动合同关系证明(未签劳动合同)、工资收入证明(依合同约定或上年度实际工资月平均收入)、辞退证明。
4、劳动者虽然是弱势群体,但也不允许用工单位随意作为,想用人就用人,想开除人就开除。如果你有证明事实的证据,可以直接申请仲裁请求支付赔偿金。
5、如我的回答帮到你,望采纳为最佳答案,谢谢!如有进一步需求的可来电话沟通。
  • [山东-济南]
  • 冯程律师 VIP
  • 电话:18560029253
  • 188409积分
回复时间: 2019-10-07 04:41
你好,建议委托律师处理。
回复时间: 2019-10-07 06:16
属于劳动纠纷,协商不成申请仲裁
回复时间: 2019-10-07 07:51
这个是可以要求支付经济赔偿的
  • [重庆-渝中]
  • 刘平律师 VIP
  • 电话:15823420251
  • 101955积分
回复时间: 2019-10-07 08:10
你好,本律师详细看了你的情况,最好是与本律师详细电话沟通或加律师简介中微信沟通,以便于及时为你解答,助你维权,后期有什么问题都是可以一直咨询我的!谢谢!
  • [安徽-合肥]
  • 张炎律师 VIP
  • 电话:15256980580
  • 66458积分
回复时间: 2019-10-07 08:51
1,你有没有签订劳动合同?若没有,建议你收集是这个公司员工的证据材料如:印有公司名称的工作服、工号牌等等,准备劳动仲裁。2.你许多情况没有说清楚,如:工作年限、工种、工作时间、社保缴纳情况等,建议你把情况说清楚,以便提供帮助。
  • [辽宁-沈阳]
  • 董毅律师 VIP
  • 电话:13704034821
  • 130058积分
回复时间: 2019-10-07 10:03
需要举证证明解除劳动关系。
回复时间: 2019-10-07 17:22
1、如果你有证据证明单位或者领导“辞退你了,不让你上班了”(录音录像等等),你可以不上班,要求补偿赔偿,没有证据证明,你不上班可能涉嫌“旷工”,旷工单位可以辞退员工没有补偿的。2、没有证据证明单位辞退你,你不想上班工作,自己辞职,没有补偿的。3、单位工作不符合劳保规定,你可以投诉,有证据证明,也可以辞职应该给补偿的。4、工作环境违法《环保法》的,也可以投诉,也可以辞职,必须补偿。5、签订保密协议不违法。还需要咨询电话联系我。
回复时间: 2019-10-07 18:37
口头被辞退,很难取证的,通常要单位出具被辞退的解除劳动合同证明书,来证明你是被辞退的。否则,若因此你不来上班,被辞退,到了法庭上,谁又能给你证明,是单位先辞退的你。
回复时间: 2019-10-07 23:20
既然本月17号劳动合同到期,那么还是回去上班吧?
回复时间: 2019-10-08 09:50
1、你需要收集老板已经开除你的证据材料,来证明公司已经违法与你解除劳动合同;2、关于公司未提供劳动保护或者劳动条件的问题,建议你向劳动监察大队投诉,如果这一事实能否被认定,你也可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由与公司解除劳动合同,并且要求公司支付经济补偿金。
  • [辽宁-葫芦岛]
  • 杨静律师 VIP
  • 电话:15898271391
  • 24476积分
回复时间: 2019-10-08 11:24
你好,根据法律规定,属于违法解除劳动合同,应当走劳动仲裁程序。
回复时间: 2019-10-08 14:30
从VB电饭煲
回复时间: 2019-10-08 16:24
你可以申请仲裁
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
福建福州
辽宁沈阳
上海徐汇区
四川成都
上海徐汇区
陕西西安
海南三亚
湖北宜昌
四川成都
最新回复律师
安徽 合肥
人气:42927
福建 福州
人气:1005154
辽宁 沈阳
人气:783925
北京 朝阳区
人气:40719
北京 海淀区
人气:416028
上海 徐汇区
人气:91974
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.09659秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com