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关于酒店单方面调岗是否合理问题
浙江-舟山 03-09 17:55 悬赏 0 发布者:sheva 给我留言 回答:(5) 我与酒店签订劳动合同2010年5月25日至13年5月25日,任职康体行政助理,部门员工都有签合同,合同上都明确了工作岗位是康体部。现酒店要把康体部门承包出去,要把我调至其他部门,我们表示:不同意调岗,希望酒店赔偿补偿金。酒店方表示:是在同一酒店,同意为法人代表,员工不同意调岗也必须得同意,不同意就交辞职报告。
我们需要怎么做才能得到酒店的赔偿呢?
我们需要怎么做才能得到酒店的赔偿呢?
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全部答案
- [浙江-杭州]
- 吴健弘律师 VIP
- 电话:13588839313
- 442636积分
回复时间: 2013-03-09 18:15
申请仲裁委权。
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话:13867474141
- 368735积分
回复时间: 2013-03-11 10:00
仲裁解决
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2013-03-09 17:58
可以得到赔偿,建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
追问:
这种情况是否属于违法解除劳动关系,需要支付2倍的经济补偿金呢?
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2013-03-09 19:50
调岗需要双方协商一致的。
追问:
这种情况是否属于违法解除劳动关系,需要支付2倍的经济补偿金呢?
回答:
可以要求。
- [-]
- qq2314880809
- 给我留言
- 4271积分
回复时间: 2013-03-10 00:19
只能主张补偿金。主张赔偿金无法律依据。
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