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病休期工资确定
上海-徐汇区 10-11 14:57 悬赏 0 发布者:rol 给我留言 回答:(6) 请教一个问题:病休期工资确定 有的说是按工资的比例如工龄十五年以上按100%计发,又有说可以按“病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%”计发,到底应该按哪种?谢谢!
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全部答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3931443积分
回复时间: 2019-10-11 15:05
可以直接诉讼解决问题的
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4561755积分
回复时间: 2019-10-11 15:21
第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
- [天津-河西区]
- 陈兵民律师 VIP
- 电话:16622352705
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回复时间: 2019-10-11 15:28
详情见二楼,一楼就算了,混分滴
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间: 2019-10-11 15:06
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
追问:
六个月以上的怎么计算?谢谢!
- [山东-济南]
- 石亚男律师
- 120874积分
回复时间: 2019-10-11 16:28
建议你可以委托律师处理,维权
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2019-10-12 12:06
你好,现处于诈骗高发期,此类形式为网络常见骗局,谨防上当受骗
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