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请事假扣工资是否合法
广东－东莞 03-10 15:47 悬赏 0 发布者:qq9032…… 给我留言 回答:(6) 星期6这天请了事假。按照厂规规定事假要扣除当天工资而且当天是平时工作的2倍计算，所以这天给厂里扣除了当天的2倍工资。厂里这样做合法吗？我应该怎么做？求帮助，谢谢
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全部答案
- [广东-东莞]
- 郭进律师
- 463积分
回复时间： 2013-03-10 16:02
周六属于正常假，未加班的，无加班工资但不能扣除二倍工资。
追问：
谢谢，就是我们厂是押一个月工资的 如果厂里真的扣了，我能怎么做。而我是这个月请的假 如果是扣的话还要等到4月底才能知道是否扣了。那我现在可以怎么做？
回答：
协商不成，劳动仲裁解决。
- [湖南-长沙]
- 曾邵华律师
- 37762积分
回复时间： 2013-03-10 16:41
这个扣法不合法，建议向当地劳动部门投诉；
追问：
谢谢谢谢
- [广东-东莞]
- 刘晓斌律师
- 80644积分
回复时间： 2013-03-10 16:52
星期六本来就是休息时间，不能扣工资。
追问：
谢谢谢谢
- [广东-东莞]
- 李翠英律师
- 72988积分
回复时间： 2013-03-10 18:06
厂里作法违法，你可以到当地劳动部门即人力资源分局投诉。
- [湖北-武汉]
- 江林律师
- 52884积分
回复时间： 2013-03-10 18:11
不合法。
你们厂规制定的违法了。按照厂规执行，当然违法。
但事情小，你可以要求人事部门重新处理。但要考虑到这样会产生冲突，会给以后工作带来麻烦。
你们厂规制定的违法了。按照厂规执行，当然违法。
但事情小，你可以要求人事部门重新处理。但要考虑到这样会产生冲突，会给以后工作带来麻烦。
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间： 2013-03-10 19:26
我的观点有所不同。
周六是不是属于正常休息日要视该公司对劳动时间的约定，不可一概而论的。再有一种情况，如果应为你的缺勤（因为你是事假，单位可以批和不批的）造成岗位工作缺失，而又必须安排人员替岗的话，是可以扣2倍的工资的（前提是双方有约定，该规定你已知晓），否则替岗员工的双倍工资由谁承担？
周六是不是属于正常休息日要视该公司对劳动时间的约定，不可一概而论的。再有一种情况，如果应为你的缺勤（因为你是事假，单位可以批和不批的）造成岗位工作缺失，而又必须安排人员替岗的话，是可以扣2倍的工资的（前提是双方有约定，该规定你已知晓），否则替岗员工的双倍工资由谁承担？
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