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绩效工资
03-10 16:23 悬赏 5 发布者:zc5601…… 给我留言 地区:云南－昭通 回答:(4)
绩效工资：认真完成公司安排的任务时。按照350元/月发，不满一年不发，合法吗
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最佳答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 电话：18018220358
- 382848积分
回复时间：2013年03月10日 17时01分
不合法，建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
追问：
1、固定工资：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月2000元。 大写：贰仟圆整。甲方根据生产情况，在效益好的情况下，根据乙方表现可发放一定的奖金。
2、绩效工资：根据工作岗位不同，甲方在乙方认真完成公司安排的任务时。按照350元/月发放，其中绩效工资在合同期满时一次性发放。若合同期间无固离职，该年度绩效不宜发放。
回答：
只要是工资都必须当月发放
追问：
好的，谢谢。那有没有相关法律规定绩效
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-10 16:27
无论如何，工资不能低于当地最低工资标准。
追问：
1、固定工资：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月2000元。 大写：贰仟圆整。甲方根据生产情况，在效益好的情况下，根据乙方表现可发放一定的奖金。
2、绩效工资：根据工作岗位不同，甲方在乙方认真完成公司安排的任务时。按照350元/月发放，其中绩效工资在合同期满时一次性发放。若合同期间无固离职，该年度绩效不宜发放
- [河南-安阳]
- 孙海军律师
- 25221积分
回复时间： 2013-03-10 17:07
不符合劳动法，必须按照当地最低工资发放
追问：
1、固定工资：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月2000元。 大写：贰仟圆整。甲方根据生产情况，在效益好的情况下，根据乙方表现可发放一定的奖金。
2、绩效工资：根据工作岗位不同，甲方在乙方认真完成公司安排的任务时。按照350元/月发放，其中绩效工资在合同期满时一次性发放。若合同期间无固离职，该年度绩效不宜发放。
- [云南-昆明]
- 张远航律师
- 12155积分
回复时间： 2013-03-10 17:08
不合法的。
追问：
1、固定工资：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月2000元。 大写：贰仟圆整。甲方根据生产情况，在效益好的情况下，根据乙方表现可发放一定的奖金。
2、绩效工资：根据工作岗位不同，甲方在乙方认真完成公司安排的任务时。按照350元/月发放，其中绩效工资在合同期满时一次性发放。若合同期间无固离职，该年度绩效不宜发放。
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