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生育保险
重庆-丰都 10-14 16:06 悬赏 0 发布者:wtl509 给我留言 回答:(5) 我是在私人公司上班,实际是从18年12月份开始上班的,我们签的合同日期是从19年1月份签到12月31日,合同明确工资是扣除社保个人部分后的。从知道怀孕开始,就有向老板说明,并催缴社保费用,可是直到现在社保也没有缴纳,以至于我无法报销生育津贴。我从8月19号开始休的产假,现在公司老板的意思是给我两个月的产假,这两个月只给我每月1000的生活补贴。)
我想咨询一下,这里面涉及我的哪些合法权益,我该如何维护?另外,产假128天,剖腹产+15天是否只针对事业单位员工和公务员?还有就是公司是几人合伙的,实际管事的老板不是法人,但是工资表这些都是管事老板签字的有什么影响?
如果,从休产假那天开始算,是否按128+15天算,这期间,我不去上班是不是也应该有生育津贴?像这种因为没有扣了我社保个人部分却没交从而导致我无法报销,这128+15天是否适用公司应该按以往正常工资发,并且缴纳这几个月的社保费用?
我想咨询一下,这里面涉及我的哪些合法权益,我该如何维护?另外,产假128天,剖腹产+15天是否只针对事业单位员工和公务员?还有就是公司是几人合伙的,实际管事的老板不是法人,但是工资表这些都是管事老板签字的有什么影响?
如果,从休产假那天开始算,是否按128+15天算,这期间,我不去上班是不是也应该有生育津贴?像这种因为没有扣了我社保个人部分却没交从而导致我无法报销,这128+15天是否适用公司应该按以往正常工资发,并且缴纳这几个月的社保费用?
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- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间: 2019-10-14 16:31
可以按照保险合同的约定来履行义务的
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这个是可以向法院提起诉讼来解决的。
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你好,如果协商无法解决,向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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