公司口头辞退

2018年12月17日入职, 在公司工作10个多月, 现在公司以迟到过多为由辞退我, 10月18日周五通知我, 10月21日要求我当天立马走人, 还说要让我签离职协议, 签了离职协议才发放9月份工资, 我觉得很不公平就没有签; 

10月21日下午,所有与工作相关的群都移除了我们, 钉钉团队组织也移除了我们, 因为没有给我辞退书面文件我就继续去上班了, 下班准时打卡下班;

10月22日门禁、考勤打卡都已经被删除, 早上8点27分我们只能通过录视频来证明我在公司, 上午9点多又赶我们走, 说我们在公司影响其他同事办公, 我说没有书面文件我为什么要走, 然后人事说了好几次让我们走, 我们就说现在我还是在职状态, 没有书面文件我们就不走, 人事又跑了好几趟, 说下午两点给我们辞退证明; 

10月22日上午10点左右让我们不要在公司, 人事说让我们不要待在公司这是老板的意思, 让我们配合一下工作, 我们就觉得人事也挺不同意的, 那就配合一下工作, 就在公司楼下等到2点上去拿辞退证明, 结果公司说让我们5点来, 下午我们就在工位一直坐着上班, 下午公司拿着一份员工入职手册让全公司人签字, 我已开始不知道, 进去问徐毅(徐总)这个是什么? 徐总说这是确认一下你什么时候入职的, 然后给我看备注时间, 问我是不是这个点入职的, 是的话就签个字, 签完字之后另一个同事去签字, 我觉得不对经, 就跟他一起进去了, 进去之后详细一看是员工入职手册, 就问他为什么是现在签, 以前不是签过一份吗? 他说以前的跟现在一样的, 我说那不行, 我得在新的上面备注一下, 他们就没让我继续备注了, 另一个同事就没签这个, 然后公司说我们不签这个员工入职手册就不给我们辞退证明, 那我们问现在我们是什么状态, 人事说离职状态, 我们回复离职状态我们签什么员工入职手册, 以前都走过这个流程, 这段过程都有录音, 然后人事又去问张智学(张总), 人事回来后告诉我们, 我们现在是在职状态, 公司安排的任务必须得做, 让我们签员工入职手册, 现在就是他们在完善这个员工手册, 然后以合理的理由辞退我们;

还有就是入职后劳动合同一直没有到手, 要了好几次才给我们, 就在2019年10月22日下午5点半左右, 部分员工才拿到了自己的劳动合同; 

试用期三个月, 公司也没有为员工缴纳社保; 而且强行让我们签离职协议, 以此为由扣押2019年9月份工资(公司规定当月15日发上月工资), 今天10月22日, 所有同事都已收到工资, 而我们被口头辞退的员工依旧没有收到工资;

现在我们作为员工弱势群体, 公司在不给辞退证明, 又不允许我们上班, 也不发9月份工资, 也不给我们考勤, 去劳动局仲裁, 工作人员说我们没有辞退证明无法立案, 现在我们想咨询一下, 这样的情况我们该怎么办?