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我在一个单位干了3年多，在没有通知我的情况下，突然把我辞掉了。像这样的情况，单位有没有赔偿。

福建－厦门 03-12 21:40 悬赏 0 发布者:452746…… 给我留言回答:(11)

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[福建-福州]
陈宇律师 VIP
电话：13774573086
1229766积分

回复时间： 2013-03-12 22:13

可以要求经济补偿金，如果没有劳动合同，还可主张双倍工资。

[福建-福州]
池建伟律师 VIP
电话：18750166550
16020积分

回复时间： 2013-03-12 22:17

你可以拒绝解除合同或要求赔偿。

[广西-玉林]
李东军律师 VIP
电话：13877530687 QQ361210282
99361积分

回复时间： 2013-03-13 00:54

单位要给你赔偿。

[安徽-巢湖]
罗远水律师
322339积分

回复时间： 2013-03-12 21:42

单位违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金

[江苏-南京]
石志忠律师
17850积分

回复时间： 2013-03-12 21:44

你可以主张违法解除合同双倍经济赔偿金.

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-12 21:49

公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

[河北-邯郸]
李水全律师
47166积分

回复时间： 2013-03-12 21:52

应当给予经济补偿金。

[福建-福州]
陈雄志律师
51850积分

回复时间： 2013-03-12 22:10

可以要求赔偿

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-12 22:13

可以要求支付赔偿金。

双倍的经济补偿金。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-03-13 07:15

关于违法解除劳动合同。
根据你描述的情况，你单位以借款事件为由与你解除劳动合同属于违法行为。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。