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河南-郑州 11-02 23:41 悬赏 0 发布者:180176…… 给我留言 回答:(5) 8月份开业上班,没签劳动合同,每个月30号上个月工资(压了一个月工资),9月底发的8月份工资,(没有固定的工资发放方式),9月份没发工资说 因为我10月份请假了只上了10天左右,没上够一个月要等我上够一个月,工资压满一个月才给发9月份工资。这样合理吗?
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回复时间: 2019-11-03 10:03
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回复时间: 2019-11-02 23:49
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回复时间: 2019-11-03 09:36
你好,这个是不合理的,可以将请假部分扣除就可以了,工资是需要发放的
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- 冯倩雯律师
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回复时间: 2019-11-03 11:26
如果签订了合同,一般按合同执行,也可协商处理。
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- 王丽侠律师
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回复时间: 2019-11-04 08:45
你好,是不合理的,可以申请仲裁维权。
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