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关于劳务派遣公司的问题

03-13 15:02 悬赏 40 发布者:孙爱华197…… 给我留言地区:河北－秦皇岛回答:(3)

我在现在的公司工作12年了，期间由于劳动法实施公司组建了一个劳务派遣公司（这个公司是原公司投资的），我们就从原公司转到劳务派遣公司了。现在由于劳动法细则要实施，公司要我们转到一家新的劳务派遣公司，这个公司和我原公司没有关系。我们要是去了是不是就等于和原公司就没有关系了？如果不去算不算自动离职？如果原公司和它组建的劳务派遣公司存在问题（工资没达到最低工资标准，带薪年休假没放过，养老保险是08年才给上的等）我可以采取什么办法来维护自己的权益呢？

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[山东-青岛]
徐志远律师
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回复时间：2013年03月13日 15时16分

1、是的，去了就等于你辞职了；2、不去不属于自动离职，你就是不同意，等待他们撤退你；3可以申请劳动仲裁

追问：

你好，如果申请劳务仲裁，我们可以要求那些权益呢？谢谢

回答：

1、工资、2、社保、3、年假

追问：

如果公司不再和我签订合同，我还有一年一个月工资的补偿吧

回答：

那肯定有的。

追问：

秦皇岛最低工资标准是1320元，我是上12休24.没有节假日，如果一个月30天，就要上20个班，每班12小时。那么一个月就是240小时。如果按照最低工资标准给我们开支的话，一个月应该是多少钱？麻烦详细告知

回答：

最好找个会计算，我们就是法律咨询。

追问：

那我换个问题，最低工资标准是要求工人一个月工作多少时间？也就是一个月工作多少时间可以给你最低工资标准

回答：

一个月21天左右应该必须给付的工资

追问：

我算算您给看看，最低工资标准1320
1320/22=60
每月工作240小时，
减去正常工作的167.4剩余72.6
36小时加班/8*150%=4.5天*90
36.6小时加班/8*200%=约4.5天（比4.5天多）*120
1320+（4.5*90）+（4.5*120）=2265
这么算对吗？谢谢

回答：

我不大都数学，应该不错吧

追问：

刚想起一个事，我们的合同，上一次签字的时候，我不当班。是由我的领导代签的。合同具体条款我都没看过，我该怎么办？

回答：

你应该承认有劳动合同，也实际履行了

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您耐心的回答。

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