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已解决问题

劳动时间与加班报酬问题

 11-07 12:10  悬赏 0  发布者:taxue5…… 给我留言 地区:浙江-杭州 回答:(9)
1.公司规定我部门职员每周工作时间为6天*12小时,是否违法?
2.公司对职员的休假日的加班报酬以100元每天补偿是否合理?
2.公司对职员的节假日的加班报酬计算以(2000元/21.6天)*3的方式计算(即276元每天)是否合理?
问题补充:
以下是我的薪酬情况:
基本工资[2000.00]季度奖+安全奖[2000.00]绩效奖金及保密费[2550.00]加班费(5.1劳动节)[275.86]考勤扣款[0]小计[6825.86]社保基数(4800.00)养老(8%)[384.00]医疗(2%)[96.00]失业(0.5%)[24.00]小计[504.00]小计实发工资(税前)[6321.86]个税[34.31]实发工资[6287.55]
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最佳答案
回复时间:2019年11月07日 13时07分
1,肯定是超时了。
2,不合理。
3,不合理。
4,委托律师维权。
其它答案
回复时间: 2019-11-07 12:20
可以申请仲裁
回复时间: 2019-11-07 12:21
申请劳动仲裁。
回复时间: 2019-11-07 12:36
可以申请劳动仲裁
回复时间: 2019-11-07 12:53
可以申请劳动仲裁
回复时间: 2019-11-07 13:08
这个要看具体的工时制度
  • [北京-海淀区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 3659176积分
回复时间: 2019-11-07 14:33
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
  • [浙江-杭州]
  • 张舜律师 VIP
  • 电话:19812346625
  • 14089积分
回复时间: 2019-11-07 14:43
可以申请仲裁
  • [山东-济南]
  • 冯程律师 VIP
  • 电话:18560029253
  • 261290积分
回复时间: 2019-11-07 17:15
你好!需要结合具体的案情等相关证据来分析,可以委托律师帮助代理
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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