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您好，我现在怀孕5个月，4月份合同到期，公司现在只同意跟我续签6个月的合同，但是还没有休完产假，如果

03-14 11:34 悬赏 0 发布者:195387…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(5)

您好，我现在怀孕5个月，4月份合同到期，公司现在只同意跟我续签6个月的合同，但是还没有休完产假，如果我签字了，那6个月之后，公司是不是就可以直接开除我?

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最佳答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间：2013年03月14日 11时39分

还是不能直接开除你

追问：

由于我是外贸业务员，现在怀孕了，而且没有订单可以做，公司说再给我3个月时间，如果没有订单，3个月之后底薪按最低标准1600算（现在底薪是3200），这样合理吗？

回答：

不合理，有权继续上班

追问：

如果公司坚持要这么做，而且产假期间工资也只发1600，我该怎么办？谢谢！

回答：

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

提问者对最佳答案的评价：

谢谢！

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-03-14 11:37

按照规定需要到三期之后才可以解除否则是违法解除

追问：

回答：

要看合同约定是什么
只有规定说产假需要原工资不是整个怀孕过程都是原工资

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-14 11:43

公司不能直接开除你。

[湖南-长沙]
曾邵华律师
37762积分

回复时间： 2013-03-14 12:02

不能直接开除你

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94197积分

回复时间： 2013-03-14 12:02

1、不能直接开除你。
2，劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

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