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关于转岗辞退补偿问题
北京 11-14 20:31 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(6) 最近公司因为业务原因要求本人转岗，但是转岗后要进行绩效考核制度。工资平调到新的岗位，领导问我同不同意，如果不同意就辞退，并按照N+1的佩服标准，我已签订无固定期限合同，请问能否做2N赔偿。感谢！
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- [河南-郑州]
- 崔新江律师 VIP
- 电话：13673374856
- 530734积分
回复时间： 2019-11-14 20:36
你可以收集证据去劳动局仲裁委申请劳动仲裁解决比较好的啊！
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3920465积分
回复时间： 2019-11-14 20:53
可以申请仲裁来维权的
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454370积分
回复时间： 2019-11-14 21:00
您好，你可以收集证据去劳动局仲裁委申请劳动仲裁解决比较好的啊！
追问：
律师您好！还有一个问题请教您。因为工作已经10年左右了，我看了劳动法，说是最多只能申请12个月的补偿，请问是这种情况么？还是我可以申请20个月的补偿？感谢!
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2019-11-14 21:33
可以 主张2N赔偿
追问：
赵律师您好，还有一个问题请教您。因为工作已经10年左右了，我看了劳动法，说是最多只能申请12个月的补偿，请问是这种情况么？还是我可以申请20个月的补偿？感谢!
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2019-11-14 22:14
如果无法协商，申请劳动仲裁
追问：
徐律师您好，还有一个问题请教您。因为工作已经10年左右了，我看了劳动法，说是最多只能申请12个月的补偿，请问是这种情况么？还是我可以申请20个月的补偿？感谢!
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间： 2019-11-15 12:28
你好，此类纠纷可以向劳动局投诉。
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