工资结算问题

我女朋友（当事人）在一家公司上班半年多从去年4月份到现在，过年回来的时候关于工资问题除了些问题，目前还没得到满意的解决方案。具体情况如下：一开始她们的工资结算时这样的底薪+提成（业绩到5万提1%，业绩到10万提2%，业绩到15万提2.5%，业绩到20万提3%，超过25万都提3.5%）+奖金（到10万有800，到15万有1200，到20万有2000）《这里备注一下业绩也就是客人在医院的消费额》。从2012年4月 开始在该公司上班一直都是这样算的，而且到2012年9月的时候，该公司还与她（当事人）签订了一份合同，关于工资结算的具体合同（看她业绩好，有能力）。当过完年来时，也就2013年2月15日该发2013年1月份工资时，公司突然只发了底薪+一半的提成（按以前的计算方式）奖金也没了（当月她的业绩超过30万，算下来少了8000多）。事后公司回复说以前的计算工资方式上错了，提点按医院的利润算，比如客人消费10万医院利润5万，就按5万来提成。当事人听了后表示无法接受，该公司回应向上面反映，事情一直没得到解决，一直到2013年3月14日，公司找当事人说从2013年3月份开始实行新的薪资结算方案，这里我没具体列出。我想咨询一下，这样的情况当事人2013年1月有一半的提成+奖金，还有2月的工资该怎么算？我们该怎样保护当事人的合法权益，谢谢！