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未缴纳的社保可以要求赔偿么

广东－佛山 03-15 09:13 悬赏 5 发布者:keira一…… 给我留言回答:(4)

我进公司已经快6年了，公司从来没有为我们买过社保。现在好像由于政府强制性要求，从下个月开始为员工买社保，但条件是以往几年没买的全部不作数，即不做任何赔偿，这合理吗？
如果要求赔偿，赔偿标准如何定、

如果请求劳动仲裁，是否先通知公司人事？还是直接由劳动局直接通知？

如果只是想和公司私了，该怎么走流程又能让公司肯和我们私了呢？

问题补充：

现在想辞职了，该怎么和公司要求赔偿呢？自己和公司协商还是申请劳动仲裁好？

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[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间： 2013-03-15 09:17

没有购买社保的可以辞职。可以获得经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

追问：

谢谢。您的回答正是我想要的。但您说的这个经济补偿金是因为我辞职而给的还是因为未购买社保赔偿的呢？

回答：

你辞职是没有经济补偿金的。

追问：

您意思是不用辞职，直接让公司私下支付经济赔偿金？由于公司违法我辞职不能获得赔偿么？

回答：

违法辞退应支付一年两个月的工资

追问：

一年2个月？14个月还是2个月呀？找公司协商要赔偿金的话估计也不能再呆这儿了，得辞职走人，这咋解决呢

回答：

2个月！

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2013-03-15 12:26

缴纳保险是单位法定义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！