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待解决问题

劳务合同纠纷,公司辞退我不安劳动法赔偿。

北京 12-03 11:47  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(19) 剩余时间: 12天10小时
劳务合同纠纷,公司辞退我不安劳动法赔偿。

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回复时间: 2019-12-03 11:51
可以申请仲裁
  • [北京-朝阳区]
  • 常路律师 VIP
  • 电话:15901128689
  • 283090积分
回复时间: 2019-12-03 11:53
您好,可以申请
  • [北京-东城区]
  • 房产律师 VIP
  • 电话:13426037149
  • 73212积分
回复时间: 2019-12-03 11:53
协商不成可以诉讼,主张自己的权利,维护自身合法权益。
  • [黑龙江-哈尔滨]
  • 苏佰林律师 VIP
  • 电话:18249089192
  • 48737积分
回复时间: 2019-12-03 11:55
劳动局投诉或者申请劳动仲裁
回复时间: 2019-12-03 11:56
你好,可以申请劳动仲裁
回复时间: 2019-12-03 12:00
您好,建议申请仲裁
  • [上海-普陀区]
  • 王珂律师 VIP
  • 电话:18917899229
  • 141067积分
回复时间: 2019-12-03 12:02
劳务合同不适用劳动合同法
  • [北京-朝阳区]
  • 魏伟律师 VIP
  • 电话:13911274248
  • 36525积分
回复时间: 2019-12-03 12:04
违法解除 可以主张双倍赔偿
回复时间: 2019-12-03 12:33
您好,可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;­
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;­
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;­
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;­
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;­
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
  • [北京-海淀区]
  • 徐卫东律师 VIP
  • 电话:13910051865
  • 1101017积分
回复时间: 2019-12-03 13:06
如果无法协商,申请劳动仲裁。
回复时间: 2019-12-03 13:57
如确认存在劳动关系的,单位涉嫌非法解除,您可要求单位承担非法解除劳动合同的双倍经济赔偿,如对此存在争议的,建议委托律师提起劳动仲裁,最大程度维护您的合法权益,具体情况您可电询
回复时间: 2019-12-03 14:22
您好,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
回复时间: 2019-12-03 15:08
直接申请劳动仲裁
回复时间: 2019-12-03 15:28
你好,可以向劳动监管部门投诉,仍无法解决还可以申请劳动仲裁。
回复时间: 2019-12-03 15:30
可向劳动监察部门投诉
回复时间: 2019-12-03 16:00
可以协商尽量协商,如果没法协商建议起诉处理。
  • [山东-济南]
  • 冯程律师 VIP
  • 电话:18560029253
  • 119379积分
回复时间: 2019-12-03 16:57
据您所述,是否进行拘留需根据实际情况及对方伤情等综合判断,必要时您可委托律师介入处理,最大程度维护您的合法权益
回复时间: 2019-12-03 19:38
申请劳动仲裁
  • [北京-海淀区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 3473587积分
回复时间: 2019-12-03 20:58
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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