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竟业补偿金问题

河北－廊坊 03-18 12:05 悬赏 15 发布者:huahao…… 给我留言回答:(3)

合同上有一条：离开公司当天算起，2年内不得从事类型工作，否则一次赔偿3万元。
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请问：
1、该条款属于保密协议还是竟业协议？或者是其他？
2、离职后，公司若支付竟业补偿，怎么支付（按月/按年），需支付多少？
3、离职后，若公司未支付任何补偿，协议还是否有效？

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-18 12:06

必须支付补偿金，否则无效。

[湖南-长沙]
曾邵华律师
37762积分

回复时间： 2013-03-18 12:26

1、属于竞业禁止协议；
2、补偿金由双方协议，不低于前十二个月平均工资的30%；
3、无补偿的，协议无效。

追问：

谢谢，请问“补偿金由双方协议，不低于前十二个月平均工资的30%；”“前十二个月平均工资”是指在本公司的平均工资还是员工总收入的平均工资呢？比如说员工是兼职的，在本公司的工资是2000在其他地方的工资是4000，也就是说员工的总收入是6000，那么补偿金是大于等于“2000+4000”x30% 还是大于等于2000x30%呢？期待您的回答，谢谢。

回答：

员工的，不算兼职。
按2000计算。