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项目部没有跟我签订劳动合同，每个月扣个人所得税，没有五险，现在直接辞退，我该怎么维护自己的权益

湖北－武汉 12-30 22:12 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(11)

项目部没有跟我签订劳动合同，每个月扣个人所得税，没有五险，现在直接辞退，我该怎么维护自己的权益。有很多人都是这样，在这里上班2-8年不等，现在想一起寻求解决办法

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全部答案

[湖北-襄阳]
王远洋律师 VIP
电话：19947890069
442318积分

回复时间： 2019-12-30 22:20

你好！可以向劳动监察局投诉。

[湖南-长沙]
何江律师 VIP
电话：19573137985
596406积分

回复时间： 2020-01-02 16:45

可以向劳动监察局投诉。

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
113821积分

回复时间： 2019-12-31 07:58

形成劳动关系可以仲裁处理

[山东-济南]
石亚男律师
120874积分

回复时间： 2019-12-31 09:19

可以向劳动监察局投诉的

[湖北-武汉]
张梅律师
167411积分

回复时间： 2019-12-31 09:57

你好，请问你在公司上了多长时间的班呢，如果上了一年以上即使没有合同也视为有合同的，这个时候公司还辞退你，你还可以申请补偿的。不过你要先去申请劳动仲裁因为你这是劳动纠纷，不满意你还可以去法院起诉。如需法律帮助请联系。

[湖北-武汉]
王宇航律师
262643积分

回复时间： 2019-12-31 10:02

你好，首先，不签劳动合同的做法是违法的，可以要求双倍工资的赔偿；其次，公司不能不缴纳五险一金，违反规定；然后，直接辞退的做法肯定是不对的。具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

[湖北-武汉]
姚雷律师
137254积分

回复时间： 2019-12-31 11:35

你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，根据劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体情况你可以来电再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护你最大的权益。

[广东-广州]
冯倩雯律师
1714289积分

回复时间： 2019-12-31 11:50

如果被侵权可以直接向法院提起诉讼。

[湖北-武汉]
李丹律师
276782积分

回复时间： 2019-12-31 15:32

你好，如果没有签订合同的话可以要求二倍工资，辞退的可以要求赔偿金的，具体情况可以联系我跟描述，我结合实情给你最适合现状的法律解决方法。

[陕西-西安]
钟哲律师
3172积分

回复时间： 2019-12-31 16:41

您好，您现在已经被辞退了吗？

[湖北-武汉]
丁嫣律师
141246积分

回复时间： 2019-12-31 16:58

你好，可以申请劳动仲裁要求进行经济补偿，双倍工资已经补缴保险，或者需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以点击我的头像获取联系方式，联系我告诉我具体情况，我会用专业的法律知识为你进行具体分析，电话咨询是免费的，我会尽全力维护你的正当利益。

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