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经济补偿
03-20 11:35 悬赏 30 发布者:zhjhua 给我留言 地区:上海－上海 回答:(9)
大家好！我在2011年的6月和公司签了一份无期限的劳动合同，合同上的工资是3500，但是做到现在公司业务在缩小要裁员，老板已经通知我做到月底就终止合同，这样我在单位一共做了22个月，老板说了要补偿我一个月的工资。请问：像我这么工作了22个月要终止合同，单位应该在经济上补偿我多少数额？到底是补偿一个月还是2个月的工资？在此，先谢谢大家
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回复时间：2013年03月20日 11时44分
你好！
应补偿2个月的工资。
应补偿2个月的工资。
追问：
万一老板不同意支付我该怎么办？
回答：
那么就申请劳动仲裁。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
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- 110网律师
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回复时间： 2013-03-20 11:40
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回复时间： 2013-03-20 11:48
你好，如果公司要裁员，又没有按照法律的规定程序裁员，属于违法解除，应当支付你4个月的工资。如果按照法定程序解除，要补偿你2个月的工资。
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回复时间： 2013-03-20 11:49
双倍补偿
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回复时间： 2013-03-20 12:03
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-03-20 12:03
两个月工资
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
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回复时间： 2013-03-20 12:08
如果裁员合法的话，支付你两个月工资补偿，另外如果没有提前一个月通知的话，应当再支付一个月工资。
违法裁员的话，应当支付你4个月工资作为赔偿。
违法裁员的话，应当支付你4个月工资作为赔偿。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-03-20 13:04
应当是支付你近两个月的工资为妥。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-20 13:42
提前一个月通知的话，协商解除2个月，违法解除4个月，若不提前通知再加1个月。
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