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公司经理说工作不完成，就不让正常离职，不发工资，可是我已经说

上海－杨浦区 01-05 15:09 悬赏 0 发布者:奶茶回答:(16)

公司经理说工作不完成，就不让正常离职，不发工资，可是我已经说了离职的事情

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全部答案

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
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回复时间： 2020-01-05 15:14

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
李萃律师 VIP
电话：18019123660
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回复时间： 2020-01-05 15:57

向劳动监察大队投诉

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
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回复时间： 2020-01-05 15:59

可以直接仲裁来维权的

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
1008959积分

回复时间： 2020-01-05 19:07

看具体劳动合同

[湖南-长沙]
何江律师 VIP
电话：19573137985
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回复时间： 2020-01-08 09:20

提前通知，到时候可以直接走人。

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[河南-郑州]
李大贺律师 VIP
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回复时间： 2020-01-10 17:00

注意非法集资风险的识别与防范。

[上海-普陀区]
王珂律师
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回复时间： 2020-01-05 15:16

提前通知，到时间走人，工资问题申请劳动仲裁维权

[安徽-巢湖]
罗远水律师
322339积分

回复时间： 2020-01-05 15:17

提前一个月递交书面辞职报告即可

[黑龙江-哈尔滨]
高志博律师
562901积分

回复时间： 2020-01-05 15:22

你好，一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、法律依据：
1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加微信咨询。