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产假权益问题
山东－青岛 03-20 21:01 悬赏 0 发布者:996554…… 给我留言 回答:(2) 我在乡镇医院工作（差额拨款事业单位），1998年休的产假，本来符合晚婚晚育政策可以休5个月，但单位领导规定平产只能休一个月，再休就只发给200元生活费。当时不太懂的如何维护自己的权益，又怕领导给小鞋穿，加上当时经济很拮据，就休了1个半月就上班了，这样还扣了130元左右的工资。现在我们医院已经变为全额拨款事业单位，我还能就当时产假期间的权益损害提起诉讼吗？
问题补充：
因当时休产假时间太少，致使身体劳损过度，现在身体很不好
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- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间： 2013-03-20 21:09
时过境迁，不能够在主张了
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-21 12:21
一直在这家单位工作的话，劳动报酬类的申请时效一直没有终止，关键是这块待遇的认定，如果认定为劳动报酬的话没过时效。
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