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公司辞退赔偿
上海 03-21 09:42 悬赏 0 发布者:evan19…… 给我留言 回答:(7) 律师您好：
有个问题咨询下：
公司将部分业务出售给新公司，员工不愿意去新公司，也不接受公司内部调岗，现需和公司进行离职赔偿协商。
员工于12年4月16日入职，如公司于13年3月17日后，4月16前书面通知员工一个月后离职，员工的工作年限是一年还是一年半？以哪个日期当做实际工作年限？索要多少年限补偿金？
有个问题咨询下：
公司将部分业务出售给新公司，员工不愿意去新公司，也不接受公司内部调岗，现需和公司进行离职赔偿协商。
员工于12年4月16日入职，如公司于13年3月17日后，4月16前书面通知员工一个月后离职，员工的工作年限是一年还是一年半？以哪个日期当做实际工作年限？索要多少年限补偿金？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-21 09:43
一年半，协商解除支付一个半月工资。
追问：
13年3月17日后，4月16前书面通知,肯定要4月16日以后离职，比如4月1日书面通知离职，正式离职日期是5月1日。工作年限怎么算？算到4月1日还是5月一日？
如公司在4月1日给代通金通知立刻离职，总共两个月工资赔偿吧？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-21 09:45
可以协商给予经济补偿金和代通金.
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
应该是一年.看正式离职的具体时间.
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
应该是一年.看正式离职的具体时间.
追问：
13年3月17日后，4月16前书面通知,肯定要4月16日以后离职，比如4月1日书面通知离职，正式离职日期是5月1日。工作年限怎么算？算到4月1日还是5月一日？
如公司在4月1日给代通金通知立刻离职，总共两个月工资赔偿吧？
回答：
实际辞职时间以实际的结束工作的时间为准。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-03-21 10:22
支付补偿金即可
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-21 10:41
按工龄支付补偿金；
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-21 10:46
你好，你的问题是这样子的：
1.可以要求按照工作年限支付补偿金。
2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。
1.可以要求按照工作年限支付补偿金。
2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-03-21 16:36
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-03-21 22:21
一年半。需要支付1.5个月工资补偿。
建议你公司聘请专业律师做顾问。
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