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是否属于违法裁员,能否要求2N的赔偿金
03-21 10:39 悬赏 0 发布者:A1A2A3…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(13)
我在一外资企业连续工作已经11年了.现在在合同期内(现在的合同为3年到2014年4月).但是现在企业不景气于本月拆掉了生产线并卖掉了,公司由加工型企业该为贸易型企业.但公司还有大量的库存在仓库.我一直在仓库工作,现在仓库就我一人,还在正常的发货.有消息说公司将于7月单方面和我解除劳动合同.到时公司的这种行为是否属于违法裁员,能否要求2N的赔偿金?(因为我在本公司已经连续工作10年以上,现在公司还在,我的岗位还在,发货还在继续,到7月也还会有大量的库存,我又没有任何过错!)
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回复时间：2013年03月21日 22时02分
是否属于合法裁员暂时无法判断，届时看证据而定，违法裁员的话，支付2N赔偿金；合法裁员的话，支付N补偿金。
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回复时间： 2013-03-21 10:42
双倍工资是针对未签合同用工的
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回复时间： 2013-03-21 10:42
需要看到时候公司是否有正规的裁员手续.有的话就不能要求.
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回复时间： 2013-03-21 10:45
可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2013-03-21 10:47
你好，单位违法解除，你可以要求双倍赔偿；如果单位经济性裁员，按照单倍支付补偿金
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回复时间： 2013-03-21 10:48
你好，
1、公司裁员应当符合法定条件及法定程序，否则就是违法解除合同；
2、违法解除合同的，应当支付双倍经济补偿金作为赔偿金；
3、若需要帮助，可以直接李典
1、公司裁员应当符合法定条件及法定程序，否则就是违法解除合同；
2、违法解除合同的，应当支付双倍经济补偿金作为赔偿金；
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回复时间： 2013-03-21 10:50
双倍工资是针对未签合同用工的
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回复时间： 2013-03-21 11:11
需要依法通知，不然也是违法的，应支付你2N
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回复时间： 2013-03-21 12:06
如果违法解除可以要求赔偿金，合法的程序，只能要求经济补偿
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- 原丹律师
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回复时间： 2013-03-21 12:51
单位违法解除，你可以要求双倍赔偿；如果单位经济性裁员，按照单倍支付补偿金
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回复时间： 2013-03-21 13:03
你好，如果单位违法解除合同，你可以要求双倍赔偿金；如果单位经济性裁员，你可要求单位支付补偿金。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-03-21 14:49
等到时具体情况而定
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回复时间： 2013-03-21 16:34
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
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