单位以违反单位规章制度为由解除劳动合同

我因为生小孩休产假，休假期间听说我单位以要破产为由让单位员工都回家等信不用上班了，由于我单位是分公司，总公司没有给我通知我就继续休产假，等我休完假后总公司人力发微信问我假期结束是否上班，我告知正常上班，但是我去上班发现公司已人去楼空，我以为公司黄了就回家了，过了一个多月接到公司老总电话让我去自动离职，并从他那得知我们单位还有人上班，只是换地方办公，我于是要求继续上班，但是老总以单位经营不善为由让我离职，并告诉我你休假到期后没有来公司上班，属于旷工，要不就来自动离职，要不就强制辞退你，我听后很生气，就对老总说我就想上班，这个电话后不几天老总又给我打过电话，说你自动离职该给你的钱我马上给你，你要不同意那钱就不一定了，而且公司还把我的生育津贴给扣下没给我，我没有同意执意要求上班，后来三个月左右我收到公司解除劳动合同证明和被开除通知，我孩子现在才十个月，我能否申请仲裁，或者怎么处理?