发布者:ask202001157pf 2020-01-15 状态:已关闭 回复 (0)
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单位以违反单位规章制度为由解除劳动合同
我因为生小孩休产假,休假期间听说我单位以要破产为由让单位员工都回家等信不用上班了,由于我单位是分公司,总公司没有给我通知我就继续休产假,等我休完假后总公司人力发微信问我假期结束是否上班,我告知正常上班,但是我去上班发现公司已人去楼空,我以为公司黄了就回家了,过了一个多月接到公司老总电话让我去自动离职,并从他那得知我们单位还有人上班,只是换地方办公,我于是要求继续上班,但是老总以单位经营不善为由让我离职,并告诉我你休假到期后没有来公司上班,属于旷工,要不就来自动离职,要不就强制辞退你,我听后很生气,就对老总说我就想上班,这个电话后不几天老总又给我打过电话,说你自动离职该给你的钱我马上给你,你要不同意那钱就不一定了,而且公司还把我的生育津贴给扣下没给我,我没有同意执意要求上班,后来三个月左右我收到公司解除劳动合同证明和被开除通知,我孩子现在才十个月,我能否申请仲裁,或者怎么处理?
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员工违反单位的规章制度,单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险
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发布者:wdl 2010-01-30 状态:已过期 回复 (4)
在本案中,该公司以王某严重违反公司规章制度为由,解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法?为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日,大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月,该有限责任公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除,同时通报公司,并视情节移交司法机关处理。2010年2月10日,王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷,王某打伤公司副总经理刘某,后经鉴定,刘某构成轻微伤...
发布者:xanpe12 2010-06-04 状态:已关闭 回复 (2)
公司因我严重违反公司规章制度解除劳动合同
我在现单位已经工作十年了,工资待遇太低,多次向本公司提出协商,他们推说上面没有政策,一直没有解决。我们才到北京上访,我们走之前打电话请过假,回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同,在这样的情况下单位会给予一定的经济补偿吗?
发布者:pNE9109 2010-08-07 状态:已关闭 回复 (0)
劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同,用人单位应支付赔偿金,在用人单位与劳动者未签订劳动合同,
你好,请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同,用人单位应支付赔偿金,在用人单位与劳动者未签订劳动合同,超一个月未满一年的,用人单位应支付二倍赔偿金,二者在同一案中,能否并用。
发布者:88露露 2013-02-21 状态:已过期 回复 (5)
用人单位以违反公司规章制度为由,提前解除劳动合同
我于2007年4月10日入职,2013年6月30日在公司未提前通知的情况下,以端午节放假未关仓库门为由(但并未给公司造成任何损失),口头辞退。经与公司协调,又以新劳动法是于2008年元月份正式开始实施,无结果。我想问,这种情况下我是否可以按劳动法规定要求经济补偿金?如果可以,是从入职开始还是新法实施开始?
发布者:刘虚梅 2013-07-11 状态:已过期 回复 (1)
公司以严重违反本单位的规章制度为由解除合同
通知书上说,与领导谈话过程中辱骂领导,根据员工手册并经工会审核与我解除合同,他的证据就是与我谈话的两位领导的书面报告,但本人不承认有辱骂行为.请问公司是否合理合法,申请劳动仲裁有胜诉的可能吗?
发布者:wonwon 2014-09-03 状态:已过期 回复 (1)
厂方以“严重违反用人单位规章制度”为由,解除了我的劳动合同
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发布者:ask20151225sqr 2015-12-25 状态:已过期 回复 (4)
当用人单位以“严重违反规章制度”为由,解除劳动合同时,劳动者
当用人单位以“严重违反规章制度”为由,解除劳动合同时,劳动者应如何维护自己的合法权益
发布者:ask20161229f5w 2016-12-29 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20161229f5w 2016-12-29 状态:已过期 回复 (3)
当用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同
当用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同时劳动者应该怎样做维护自己的合法权益
发布者:ask20161229edf 2016-12-29 状态:已过期 回复 (2)