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单位领导不收辞职报告,还有过年不批假,过年也没有奖金交过离职报告
北京-海淀区 01-17 13:56 悬赏 0 发布者:刘明13331026159段美丽 回答:(9) 单位领导不收辞职报告,还有过年不批假,过年也没有奖金交过离职报告,领导不收该怎么办?
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全部答案
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 249731积分
回复时间: 2020-01-17 14:57
您好,发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
- [重庆-渝中]
- 刘平律师 VIP
- 电话:15823420251
- 397323积分
回复时间: 2020-01-17 15:01
发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322349积分
回复时间: 2020-01-17 13:58
采取邮政快递方式
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2020-01-17 14:00
如果被侵权可以直接向法院提起诉讼。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2020-01-17 14:14
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,如用人单位行为违法,拒不批准离职的,向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁,主张自己的权益
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2020-01-17 14:31
你好,如果无法协商,申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 丁磊律师
- 30378积分
回复时间: 2020-01-17 15:45
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您,如需帮助,可直接来电
- [天津-武清区]
- 王学福律师
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回复时间: 2020-01-17 16:28
提前30日采取邮政快递方式提交书面辞职报告
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2020-01-17 18:11
你好,你的描述太过简单了,你可以带着你手里的资料和证据面谈
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