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应该补偿吗
云南-楚雄 03-22 09:05 悬赏 0 发布者:幸运星007 给我留言 回答:(3) 于2004年应聘到一家私营公司上班,一直到2009年才签劳动合同,购买五险.2012年3月,由于工作地调整,向公司提出辞职.但由于种种原因,5月份又正式回到公司(前两个月一直在岗),继续上班,但并未签劳动合同,也没有购买五险.2013年3月,再次被公司逼迫辞职,但还未办理辞职手续.想问一下律师,可以要求公司给予补偿吗?能补偿多少?
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- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2013-03-22 09:13
可以要求补偿,要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资
追问:
公司只是同意补给一年的保险,其它就不给予补偿了,应该怎么办
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-03-22 09:52
可以要求补偿。协商不好,可以申请劳动仲裁维权。
- [云南-昆明]
- 张远航律师
- 12155积分
回复时间: 2013-03-22 12:07
你好,可以要求公司补偿未签订劳动合同的11个双倍工资,7个月的经济补偿金以及补缴社会保险等。
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