已解决问题

公司拖欠工资怎么要回来

02-11 16:09 悬赏 0 发布者:bobby7…… 给我留言地区:四川－自贡回答:(13)

2019年9月5日入职到2019年12月31日离职，至今2020年2月11日未支付一分钱工资，现有讨要工资的电话录音，去公司现场讨要的现场录音，考勤表有11.12月领导签字的照片，工资表有财务电子档照片，离职表有入职和离职日期及所有部门领导签字照片，社保有11，12月公司缴费记录但只有四险，没有医保，另入职到离职，包括转正公司也未与本人签订劳动合同，通过以上证据能不能提起投诉举报或劳动仲裁，如能提起是投诉举报好还是劳动仲裁好一些？

问题补充：

今天已经去了劳动监察大队，只是做了记录，没有填表也没收集我的证据，劳动监察大队的工作人员给公司领导当面打了电话，让本月15号之前支付我的工资，如果公司15号还是没支付能不能直接申请劳动仲裁。

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[湖南-长沙]
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回复时间：2020年02月11日 16时12分

你好，一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。

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