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合同劳动纠纷

广东－广州 03-23 14:27 悬赏 0 发布者:szpa10…… 给我留言回答:(5)

1、调岗没有签订新的劳动合同，是否按照原来合同执行？在新岗位上以能力不足解雇（公司出新规定考核连续3个低于60分解雇，但是这是老板给的，没有按照实际工作能力给），有没有补偿？
2、工资合同规定下月15号发放，推迟一周后发放。是否可以要求补偿？

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[广东-深圳]
刘中良律师 VIP
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回复时间： 2013-03-23 14:28

可以要求补偿

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-03-23 14:51

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！