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公司做法是否合法
02-28 14:19 悬赏 25 发布者:liu_xu…… 给我留言 地区:上海-徐汇区 回答:(7)
入职8个月已转正,现在公司突然通知裁员,除工资外赔偿只赔偿一个月工资,合法吗?不应该是N+1吗
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其它答案
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2020-02-28 14:23
你好,这类问题依法处理即可。
追问:
依法具体是什么意思,我应该得到几个月赔偿?
- [上海-黄浦区]
- 方乐律师 VIP
- 电话:13046649906
- 63614积分
回复时间: 2020-02-28 14:41
您好。
劳动合同解除后,用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金,失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由,停发或减发失业救济金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外,违反《和解除劳动合同的经济补偿办法》中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
劳动合同解除后,用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金,失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由,停发或减发失业救济金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外,违反《和解除劳动合同的经济补偿办法》中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
追问:
我齿根想知道的就是:我能拿到几个月的赔偿,是一个月还是两个月
- [上海-普陀区]
- 王珂律师
- 246986积分
回复时间: 2020-02-28 14:48
是否提前通知
追问:
没有,最近几天才通知的
- [山西-太原]
- 李晓玲律师
- 312240积分
回复时间: 2020-02-28 14:54
立即报警处理
追问:
那您意思是公司做法不合法?我应该得到2个月赔偿金?
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2020-02-28 14:59
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
追问:
双倍跟一年一个月赔偿金不想矛盾吗?
- [天津-河西区]
- 韩委志律师 VIP
- 电话:15822228600
- 204921积分
回复时间: 2020-02-28 15:02
需要提前通知
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