该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
别人欠我两个月的工资,己经三四年了,还能要回来吗
浙江-杭州 03-04 19:23 悬赏 0 发布者:福到我家 回答:(17) 别人欠我两个月的工资,己经三四年了,还能要回来吗
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [四川-成都]
- 胡律助律师 VIP
- 电话:19828421485
- 69171积分
回复时间: 2020-03-04 19:25
可以申请仲裁
- [重庆-渝中]
- 刘平律师 VIP
- 电话:15823420251
- 397200积分
回复时间: 2020-03-04 19:32
发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [浙江-杭州]
- 吴健弘律师 VIP
- 电话:13588839313
- 443010积分
回复时间: 2020-03-04 19:35
时效有问题的
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3928828积分
回复时间: 2020-03-04 19:38
可以按照欠款来偿还的
- [湖北-仙桃]
- 陈爱洲律师 VIP
- 电话:13789915300
- 94624积分
回复时间: 2020-03-04 19:51
你好,协商不成,可以固定和搜集相关证据起诉。
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
- 2084488积分
回复时间: 2020-03-04 19:56
你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话:15021871079
- 1015841积分
回复时间: 2020-03-04 20:14
可以劳动仲裁的
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
- 1194041积分
回复时间: 2020-03-04 21:03
可以申请劳动仲裁
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4557801积分
回复时间: 2020-03-05 09:32
有权要
- [浙江-杭州]
- 金聪聪律师
- 160951积分
回复时间: 2020-03-04 19:47
超过仲裁时效了
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2020-03-04 20:32
去起诉主张。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2020-03-04 21:26
你好,建议委托律师处理。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2020-03-04 22:32
建议先行协商,实在不行可以通过起诉处理。
- [浙江-宁波]
- 陈春香律师
- 173630积分
回复时间: 2020-03-04 22:51
过了仲裁时效。
- [浙江-杭州]
- 许宝石律师
- 30481积分
回复时间: 2020-03-05 09:55
时间有点久了
- [浙江-杭州]
- 张舜律师
- 23779积分
回复时间: 2020-03-05 11:35
超过仲裁时效了
- [浙江-杭州]
- 易德铭律师
- 40886积分
回复时间: 2020-03-05 14:06
时间不是决定性因素,关键是你有没有证据。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求,请问怎么维权或
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险