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员工手册的合法性，警告合法性（劳动纠纷类））
广东－广州 03-05 14:34 悬赏 0 发布者:amagz1 给我留言 回答:(9) 公司想解雇我，我是做行政助理的，但是人事工作也有做，理由我估计是根据我们员工手册的规定,员工收到公司两封警告信后，会被直接解雇。
今天我收到上司邮件写着对我口头警告。这个员工手册我没有签名已阅读员工手册并知悉其内容。但是新入职的员工都要求他们签，而且是我要求他们签，请问这样我能以我没有在员工手册上面签名为由不承认员工手册的合法性吗？现在公司处处在工作上找茬，给我各种几点前要报告工作成果的要求，如果我稍微没按足要求就给我警告，这样的警告是合法警告吗？谢谢。
今天我收到上司邮件写着对我口头警告。这个员工手册我没有签名已阅读员工手册并知悉其内容。但是新入职的员工都要求他们签，而且是我要求他们签，请问这样我能以我没有在员工手册上面签名为由不承认员工手册的合法性吗？现在公司处处在工作上找茬，给我各种几点前要报告工作成果的要求，如果我稍微没按足要求就给我警告，这样的警告是合法警告吗？谢谢。
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有争议的可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2020-03-05 14:42
你好，可以双方协商解决，协商不成可以到劳动监察大队投诉的，或申请劳动仲裁的，及时维权的
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你好!相关规定的，否则不符合的话那就是公司借故辞退用工，为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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你好，纠纷建议协商处理，协商不成可以起诉。
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