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劳动纠纷

上海-宝山区 03-15 13:07  悬赏 0  发布者:ask110…… 给我留言  回答:(12)
律师您好,想咨询一下关于公司要求员工调动项目,员工应该如何保护自己的利益。我司是一家英国人力资源招聘服务公司,我今年是第7年在我司工作,现受聘于该公司担任资深招聘顾问一职,被派往跟我司合作的客户项目上。现在我司表示我所在的项目因成本原因无法让我继续呆在项目,并启动了公司调岗流程,指派我去其他项目担任同样岗位,如我不服从或配合,公司将启动裁员流程。我于去年跟我司续签第三次劳动合同,昨天翻看合同发现我司并没有按劳动法规定给我续签无固定期限,而且仍然是三年合同,我的第一个问题是:请问我司是否违反了劳动法?劳动合同上约定我的岗位名称为资深招聘顾问,但未说明具体客户和项目。我在过去7年在公司工作表现优秀,无违规公司员工手册任何规定,且是公司重点发展对象,然而现在我所在的项目在没有和我协商的情况于昨天3月13号直接邮件发了调岗通知书给我,要求我于4月10号撤离项目并配合公司其他项目调配安排,关于这一调整我的直线经理(在新加坡的印度人)于两周前电话我,通知我有该调整,并强制性要求我去面试其他项目。我的第二个问题是:这种情况我如何维护自己的权益?我是否可以不服从安排,如果公司以此为由要裁掉我,与我解除劳动关系,是否需要支付经济补偿金?
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  • [上海-黄浦区]
  • 方乐律师 VIP
  • 电话:13046649906
  • 63614积分
回复时间: 2020-03-15 13:18
你好,麻烦详细说下可以吗?
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话:15021871079
  • 1008515积分
回复时间: 2020-03-15 13:19
可以劳动仲裁的
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4543561积分
回复时间: 2020-03-15 15:15
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2020-03-16 14:21
可以直接主张权利的
回复时间: 2020-03-15 13:09
1,不违法
2,需要服从安排
回复时间: 2020-03-15 13:24
首先,如果劳动者不胜任原来的工作,用人单位调整工作岗位仍然不胜任的,用人单位可以解除劳动合同。其次,根据劳动合同法的规定,公司应当和你签订无固定期限劳动合同。最后,公司如果辞退你,应当依法支付经济补偿金。
回复时间: 2020-03-15 14:58
公司如果辞退你,应当依法支付经济补偿金。可以申请劳动仲裁维权。
回复时间: 2020-03-15 16:31
一般情况下民事纠纷可以通过协商解决,协商不了再采用起诉维权。
回复时间: 2020-03-16 08:15
公司确认因客观经营情况而调整你的工作岗位,你可以和公司协商,如果协商不了的,属于履行劳动合同的客观条件发生重大变化,无法继续履行,公司需要支付你经济补偿金
回复时间: 2020-03-16 12:57
用人单位拥有合理的用工权限,相关调整没有超出法律允许的范围,维权过度了。
回复时间: 2020-03-16 13:12
合理调岗应服从
回复时间: 2020-03-18 21:28
情况复杂,电话咨询律师
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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