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最近一年未签劳动合同还说到期有赔偿吗
北京 03-25 16:51 悬赏 0 发布者:941578…… 给我留言 回答:(10) 我连续签了09、10、11年3次一年劳动合同，12年4月3日到现在未签合同，单位发通知说13年4月2日合同到期不再续签，合理吗有何赔偿？
问题补充：
已给我书面通知，只是人事部经理签字 未盖章应如何赔偿，如何计算？
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全部答案
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话：13552751245
- 249971积分
回复时间： 2013-03-25 17:15
可以要求双倍工资，需要帮助电话联系
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
- 305834积分
回复时间： 2013-03-25 18:26
您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4567561积分
回复时间： 2013-03-25 19:25
有双倍工资，赔偿金。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2013-03-25 16:52
可以要求赔偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-25 16:52
应该签订合同的，你可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资等。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2013-03-25 16:56
你好，你可以要求赔偿。劳动合同法规定，要从2008.1.1劳动合同法实施之后连续两次签订了固定期限劳动合同，在双方第三次签订时，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。
我的补充： 2013-03-25 16:56
《劳动合同法》第八十二条第二款“ 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，支付合同到期后未续签无固定期限劳动合同期间的二倍的工资，直至签订无固定期限劳动合同时止。
我的补充： 2013-03-25 16:57
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-25 16:57
可以要求签订无固定期限合同。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-25 17:00
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，支付合同到期后未续签无固定期限劳动合同期间的二倍的工资，直至签订无固定期限劳动合同时止。
- [广东-深圳]
- 陆慧律师
- 1730积分
回复时间： 2013-03-25 17:09
如12年4月3日合同到期之后没有续签劳动合同的，可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。另因没有签订劳动合同，公司发通知终止劳动关系的，属于违法解除劳动合同关系，可以要求公司支付赔偿金。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2013-03-25 19:55
可以要求赔偿
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