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员工与公司的薪酬纠纷

贵州-贵阳 03-19 13:59  悬赏 0  发布者:shangr…… 给我留言  回答:(5)
律师,您好!
我是一家贸易公司的销售经理,2018年11月公司上市一款新产品,领导们为了推广这款产品,开会通知提成7个点,促销费用5个点,公司不再报销业务费用,合计为12%。之后公司一直没有发放过提成,直到2019年6月,公司出台了一份《提成财务纠正说明》,通知产品成本核算为87元,就按87元来核算提成。而我们销售是按139元的价格进行销售,认知也是按139元核算提成,并且期间给客户的赠品,业务花销的费用都是是按139元的费用核算的,我们觉得被公司算计了,我已经离职,目前还欠公司几万元货款,公司多次向我追讨,我提出提成核算异议,公司不予理睬。请问律师有没有法律依据支撑我们拿回少算那部分提成呢?
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全部答案
回复时间: 2020-03-19 14:00
你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问:

请问这种情况,公司可以起诉我吗?谢谢

  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4554843积分
回复时间: 2020-03-19 21:02
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2020-03-19 14:19
劳动仲裁解决。
追问:

谢谢指导!

回复时间: 2020-03-19 16:52
你好,找得到人的话可以直接进行催告,找不到的话建议你起诉维权。
回复时间: 2020-03-19 18:22
你好,可以委托律师全权处理你这个案子。越早对你越有利
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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