该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
我是个学生,今年寒假打完工之后人家单位不给我发工资,我可以起
陕西-西安 03-22 13:02 悬赏 0 发布者:我名字有十二个字不信你数 回答:(7) 我是个学生,今年寒假打完工之后人家单位不给我发工资,我可以起诉他们公司吗?如果起诉的话具体要什么材料
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话:15021871079
- 1013431积分
回复时间: 2020-03-22 13:25
看具体证据分析
- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话:13840508677
- 1092010积分
回复时间: 2020-03-22 17:42
具体证据分析
- [陕西-西安]
- 党鹏律师 VIP
- 电话:18629082664
- 104658积分
回复时间: 2020-03-23 08:29
可以向劳动监察大队举报
- [陕西-西安]
- 王佳律师
- 36426积分
回复时间: 2020-03-22 13:41
可以起诉,收集相关证据材料,比如工作证、签到表等
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2020-03-22 14:31
建议向劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2020-03-22 16:00
你是可以直接起诉维权的。
- [陕西-西安]
- 侯小敏律师
- 103910积分
回复时间: 2020-03-22 17:04
可以,1.如果用人单位没有合法且合理的理由,扣减您的工资不符合法律规定。如果存在“用人单位代扣代缴个人所得税”“用人单位代扣代缴社会保险费用”“法院判决、裁定代扣抚养费、赡养费”的情形,用人单位可以根据需要代扣代缴的金额来扣减您的工资。如果用人单位违法扣减您的工资,您可以与用人单位进行协商,协商不成可以向当地劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服,您可以向法院提起诉讼,也可以直接到法院申请支付令。
2.用人单位支付您的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同对劳动报西的金额、支付方式、支付时间约定不明确,您可以要求与用人单位重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
3.工资应当以货币形式按月支付给您,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实践中,部分地区规定用人单位在资金确有困难的特殊情形下短期延后发放工资是合理的。您可以与用人单位进行协商,协商不成可以向当地劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服,您可以向法院提起诉讼,也可以直接到法院申请支付令。
拖欠工资的处理建议
1.协商解决。
您可以和用人单位进行协商,该途径更适合仍然在职并有意愿继续在该用人单位工作的劳动者。
2.投诉解决。
您可以到劳动监察大队进行投诉。
3.申请仲裁。
您可以收集相关证据后申请仲裁。发生劳动争议后,您应当在申请劳动仲裁的时效期间内向仲裁机构申请仲裁。申请劳动仲裁的时效期间为一年,自您知道或应当知道权利受到侵害之日起算,如果期间您向用人单位主张过您的权利,申请仲裁的时效期间就会重新起算。如果您申请仲裁后,用人单位以此为由将您辞退,您可以再次申请仲裁,要求用人单位支付用人单位违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。
申请劳动仲裁需要的材料:
(1)仲裁申请书(按被申请人人数提供副本);
(2)身份证明原件及复印件(身份证、户口薄、户籍证明等);
(3)用人单位的注册信息(如:营业执照,不能提供营业执照的,可以到工商局去查询企业的工商登记信息,有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息);
(4)证明争议事实的证据及证明你您单位之间存在劳动关系的证据。
4.提起诉讼。
申请仲裁后对仲裁结果不服,您可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁前置是劳动争议案件诉讼的法定程序,劳动争议案件必须经过劳动争议仲裁委员会仲裁,对仲裁不服才可以向法院提起诉讼。您需要自收到仲裁裁决之日起15天内提起诉讼,否则仲裁裁决生效,生效后不能再提起诉讼了。
提起诉讼需要的材料:
(1)起诉状;
(2)身份证明原件及复印件(身份证、户口薄、户籍证明等);
(3)用人单位的注册信息(如营业执照,不能提供营业执照的,可以到工商局去查询企业的工商登记信息,有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息);
(4)仲裁裁决书或仲裁不予受理的通知书;
(5)与您请求事项有关的证据材料;
(6)证明您与单位之间存在劳动关系的证明材料。
5.申请执行。
申请法院执行需要的材料:
(1)执行申请书;
(2)生效的仲裁裁决书或判决书;
(3)申请执行人的身份证明;
(4)单位的注册基本资料。
6.搜集证据。
劳动争议仲裁委员和人民法院在审理劳动争议案件时,都要先明确您与用人单位之间是否属于劳动关系。如果用人单位承认您是其员工,就不存在劳动关系方面的争议;如果用人不承认,您需要提出您证明您和用人单位之间确实存在劳动关系的证据。
证明您与用人单位之间存在劳动关系的相关证据材料:
(1)您与用人单位签订的劳动合同;(劳动合同上一般需要有单位的公章或法定代表人的签字或盖章,或者是人力资源部或行政部负责人的签字)
(2)工作证、工作牌、工作服等;
(3)入职登记表或聘用信息登记表等;
(4)考勤记录表、员工名册等;
(5)工资卡或银行转账记录,或者公司盖章的工资条等;
(6)您在单位工作或者参加用人单位活动的照片、视频等;
(7)业务往来或工作往来的文件资料;
(8)除名、辞退、解除或终止劳动关系的通知书;
(9)社会保险、住房公积金记录;
(10)违纪处分通知书或处罚公告;
(11)同事的证人证言(该项证明材料独立使用时证明力较弱,需要有其他证据进行佐证);
(12)其他能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据材料。
证明经过试用期的证据材料:
(1)劳动合同中约定试用期的条款;
(2)转正通知;
(3)试用期考核表。
注意:上述列举的各项材料,是通常情况下都需要准备的材料,不同的地区要求可能会不一样,最终需要以当地的要求为准。在劳动争议方面,部分省、市会针对部分问题颁布一些地方性政策法规,您可以到劳动部门或法律援助中心等相关部门了解一下本地的地方性政策法规。
2.用人单位支付您的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同对劳动报西的金额、支付方式、支付时间约定不明确,您可以要求与用人单位重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
3.工资应当以货币形式按月支付给您,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实践中,部分地区规定用人单位在资金确有困难的特殊情形下短期延后发放工资是合理的。您可以与用人单位进行协商,协商不成可以向当地劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服,您可以向法院提起诉讼,也可以直接到法院申请支付令。
拖欠工资的处理建议
1.协商解决。
您可以和用人单位进行协商,该途径更适合仍然在职并有意愿继续在该用人单位工作的劳动者。
2.投诉解决。
您可以到劳动监察大队进行投诉。
3.申请仲裁。
您可以收集相关证据后申请仲裁。发生劳动争议后,您应当在申请劳动仲裁的时效期间内向仲裁机构申请仲裁。申请劳动仲裁的时效期间为一年,自您知道或应当知道权利受到侵害之日起算,如果期间您向用人单位主张过您的权利,申请仲裁的时效期间就会重新起算。如果您申请仲裁后,用人单位以此为由将您辞退,您可以再次申请仲裁,要求用人单位支付用人单位违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。
申请劳动仲裁需要的材料:
(1)仲裁申请书(按被申请人人数提供副本);
(2)身份证明原件及复印件(身份证、户口薄、户籍证明等);
(3)用人单位的注册信息(如:营业执照,不能提供营业执照的,可以到工商局去查询企业的工商登记信息,有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息);
(4)证明争议事实的证据及证明你您单位之间存在劳动关系的证据。
4.提起诉讼。
申请仲裁后对仲裁结果不服,您可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁前置是劳动争议案件诉讼的法定程序,劳动争议案件必须经过劳动争议仲裁委员会仲裁,对仲裁不服才可以向法院提起诉讼。您需要自收到仲裁裁决之日起15天内提起诉讼,否则仲裁裁决生效,生效后不能再提起诉讼了。
提起诉讼需要的材料:
(1)起诉状;
(2)身份证明原件及复印件(身份证、户口薄、户籍证明等);
(3)用人单位的注册信息(如营业执照,不能提供营业执照的,可以到工商局去查询企业的工商登记信息,有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息);
(4)仲裁裁决书或仲裁不予受理的通知书;
(5)与您请求事项有关的证据材料;
(6)证明您与单位之间存在劳动关系的证明材料。
5.申请执行。
申请法院执行需要的材料:
(1)执行申请书;
(2)生效的仲裁裁决书或判决书;
(3)申请执行人的身份证明;
(4)单位的注册基本资料。
6.搜集证据。
劳动争议仲裁委员和人民法院在审理劳动争议案件时,都要先明确您与用人单位之间是否属于劳动关系。如果用人单位承认您是其员工,就不存在劳动关系方面的争议;如果用人不承认,您需要提出您证明您和用人单位之间确实存在劳动关系的证据。
证明您与用人单位之间存在劳动关系的相关证据材料:
(1)您与用人单位签订的劳动合同;(劳动合同上一般需要有单位的公章或法定代表人的签字或盖章,或者是人力资源部或行政部负责人的签字)
(2)工作证、工作牌、工作服等;
(3)入职登记表或聘用信息登记表等;
(4)考勤记录表、员工名册等;
(5)工资卡或银行转账记录,或者公司盖章的工资条等;
(6)您在单位工作或者参加用人单位活动的照片、视频等;
(7)业务往来或工作往来的文件资料;
(8)除名、辞退、解除或终止劳动关系的通知书;
(9)社会保险、住房公积金记录;
(10)违纪处分通知书或处罚公告;
(11)同事的证人证言(该项证明材料独立使用时证明力较弱,需要有其他证据进行佐证);
(12)其他能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据材料。
证明经过试用期的证据材料:
(1)劳动合同中约定试用期的条款;
(2)转正通知;
(3)试用期考核表。
注意:上述列举的各项材料,是通常情况下都需要准备的材料,不同的地区要求可能会不一样,最终需要以当地的要求为准。在劳动争议方面,部分省、市会针对部分问题颁布一些地方性政策法规,您可以到劳动部门或法律援助中心等相关部门了解一下本地的地方性政策法规。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求,请问怎么维权或
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险