该问题已关闭

直属上级发短信“你以后不用来上班了”算无理由辞退吗？

湖北－武汉 03-25 21:45 悬赏 0 发布者:果果1133 给我留言回答:(11)

在18点收到直属上级发的短信："你以后不用来上班了，因为人太多了......一条短信能申请劳动冲裁吗？我跟公司签有两年工作合同，其中试用期2个月。但合同一直在公司那里。我已工作近4个月。请问我可以申请劳动仲裁吗？

问题补充：

我这两天请了病假，但病历和医院证明还没交到公司就收到短信。当然事先有电话及短信请假。
我22号申请下月休的公司规定的婚假，25号就通知我不用去上班了，可以作为理据吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-25 21:47

如果确实发生这个结果可以申请仲裁

追问：

他们现在又发短信说我不愿意离职也行，那就掉到**分店去。但我确实不想继续去工作了，可以申请仲裁赔款吗？

回答：

你主动走人是没有补偿金的你得换其他的理由至少不是你主动提

追问：

最先已经发短信要我不用去上班了啊~~~

回答：

我说的简单一点一条短信你想拿到几万块的补偿金你自己觉得可能吗法律上就会如此简单的处理吗

追问：

不是想要多少钱，只是人活一口气，佛争一炷香。希望公司给我合理的答复

回答：

我已经说的很清楚了如果你打算一条短信就要到几万块那么祝你好运

[重庆-渝中]
罗建华律师
41078积分

回复时间： 2013-03-25 21:48

可以作为证据。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-25 22:01

你可以申请仲裁

追问：

他们现在又发短信说我不愿意离职也行，那就掉到**分店去。但我确实不想继续去工作了，可以申请仲裁赔款吗？

[湖北-武汉]
熊敏律师
41390积分

回复时间： 2013-03-25 23:24

建议与单位协商处理

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
113821积分

回复时间： 2013-03-26 07:55

可以仲裁索赔

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-26 08:34

当然可申请仲裁,保存短信,可要求双倍赔偿

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-26 10:29

你好，可以的。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-26 11:19

需要在收集证据

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-26 13:20

可以申请劳动仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-26 13:31

可以申请劳动仲裁，但很难获得仲裁支持，首先要单位辞退你才能获得补偿，虽有短信但那不是解除劳动合同的程序，后也说换分店，那就是单位的真实意图。仅就此很难获得经济补偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-27 07:57

将短信收集好作为证据，为下一步仲裁或诉讼做准备。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。

推荐律师加入本地优秀律师推荐>>

上海黄浦区

湖南长沙

福建厦门

北京西城区

福建福州

四川成都

江苏无锡

福建莆田

河北石家庄

最佳律师解答

(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险
(王高强)(2023-10-08)·您好，是这样，2022年12月30从公司离职时我们签了协议书