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您好，因为企业原因无法生产，导致企业现处于停产状态，并且企业现已拖欠员工8个月的工资

黑龙江－绥化 03-24 10:36 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(9)

您好，因为企业原因无法生产，导致企业现处于停产状态，并且企业现已拖欠员工8个月的工资，近期公司要给部分员工放假，放假期间开最低生活保障金的80%，请问公司这种情况员工本人提出离职，公司是否能给经济补偿，按什么标准补偿？求解，谢谢！

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[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
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回复时间： 2020-03-24 10:37

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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回复时间： 2020-03-24 10:45

你好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[北京-西城区]
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回复时间： 2020-03-24 21:31

按正常工资标准补偿

[湖南-长沙]
何江律师 VIP
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回复时间： 2020-03-26 14:28

可以向劳动局投诉。

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冯倩雯律师
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回复时间： 2020-03-24 10:42

可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理。

[四川-成都]
周三明律师
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回复时间： 2020-03-24 10:55

可以申请劳动仲裁

[黑龙江-哈尔滨]
高志博律师
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回复时间： 2020-03-24 11:00

你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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