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劳务纠纷
河南－郑州 03-27 13:01 悬赏 0 发布者:司马毛毛 给我留言 回答:(8) 某大型金融集团在全国设立有分支结构，A、B、C三人位河南地区分支机构员工，从事后台岗位（集团规定所有后台人员不参与业绩考核，薪酬由后台绩效及基本工资构成），该分支机构负责人要求后台人员参与考核，设立苛刻考核指标，后台人员由于繁杂的工作无法完成业绩任务，2018年该负责人以扣工资为由要求三人向集团某业务部门负责人购买业务（此为内部腐败及违规行为），每人2万元（有转账记录），从而达成业务指标，三人不得不买，且之后从未获得该业务的任何业务奖金，2020年因B与该分支机构产生劳务纠纷，B将此事以发文形式详细发送于集团各个主要领导，现领导要求彻查追责，涉及此事人员可能面临解除劳动合同，A正处于孕期，请问A如何维权，求助，谢谢！
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- [广东-广州]
- 闫亚凯律师 VIP
- 电话：13922726235
- 11956积分
回复时间： 2020-03-27 13:09
您好，建议添加律师微信提供详细律师意见。
- [四川-成都]
- 周三明律师
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回复时间： 2020-03-27 13:18
可以申请劳动仲裁
- [河南-郑州]
- 单义律师
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回复时间： 2020-03-27 14:07
你好，建议和用人单位联系的，协商处理，协商不成可以到法院起诉处理的，及时解决的
- [山东-济南]
- 李滨律师
- 130243积分
回复时间： 2020-03-27 14:09
可以申请劳动仲裁
- [河南-郑州]
- 王丽侠律师
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回复时间： 2020-03-27 14:19
是不合理的，可以申请仲裁维权，
- [山西-太原]
- 李晓玲律师
- 312240积分
回复时间： 2020-03-27 14:21
如被侵权可直接起诉维权。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间： 2020-03-27 14:26
你好，纠纷建议协商处理，协商不成可以起诉。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2020-03-27 16:27
如被侵权，建议直接诉讼处理。
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