该问题已关闭

“无故不参加公司组织的活动”给予警告是否合法

北京 04-02 14:21 悬赏 0 发布者:lv1097 给我留言回答:(8)

公司的规章制度中规定“无故不参加公司组织的活动”给予警告，惩戒具有一定的积累性，2次警告等同于1次严重警告，2次严重警告即可按严重违纪解除劳动合同并不给予任何经济补偿及赔偿。请问这样的规章制度是否合法？
公司组织的活动一般都在下班后或者周末，劳动者是否有权不参加公司组织的此时段活动？如因不参加给予的警告，积累而被开除的是否违法？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3930623积分

回复时间： 2020-04-02 14:28

这是不合法的

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249606积分

回复时间： 2020-04-02 14:39

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。