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公司要把我的部门取消，调我到其他部门，但其他部分工资比我现在的低，做或离职是否都能得到补偿吗

北京 03-27 07:41 悬赏 0 发布者:天空阴霾给我留言回答:(10)

你好，我2009年底进入公司，当时公司也没有给我签合同，也没有转正，快半年了才给转正，也没有给上社保，合同后来人事也是每年年初让大家统一签回合同，把之前的合同给补上了，两份都不给我们。今年还没有让签，合同我也没有也不知道是签到今年年底还是去年年底了。社保去年才给上了生育险，之前都是四险，去年1月还变成五险，今年年初又才刚给上了公积金，到现在也没有发公积金的卡。现在公司决定把我们部门取消了，一直也没和我们正式说，听同事说老总准备这月最后一天再和我们说让我们下月1号调到其他部门去，现在我们部门的工资是2300元，每月有不固定的奖金，多时1000左右，少时两三百元也有。而其他部门的底薪是1600元，其他拿提成。没有现在部门的底薪高。我要是不想到其他部门去，我能得到补偿吗？像我这种情况，能得到多少补偿，社保方面，工资方面等各方面，？公司平时休息一周就一天。如果能补偿，我们应该怎么做呢，我们现在手上也没有合同也没证据能申请仲裁吗？能的话申请要在多少天以内？如果我同意转岗试下，试了做不了，我再不做是不是就没有补偿了？请求帮助，多谢！

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回复时间： 2013-03-27 08:27

主动辞职是没有补偿的

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回复时间： 2013-03-27 11:13

您好，主动辞职没有补偿

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2013-03-27 08:34

调岗需要经过劳动者同意，否则劳动者有权要求从事原岗位，但在劳动合同期限内任何情况都不能降低工资，劳动者可以要求补发。
如果单位拒绝上述要求，你可以要求解除劳动合同，并要求单位向你支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。