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产假后因个人原因不能再去上班,能否索要产假工资
北京-昌平区 03-27 09:25 悬赏 0 发布者:cyq200…… 给我留言 回答:(8) 本人在某单位08年入职,12年10月请假待产,本单位是私人企业,又没有劳动合同,没有保险,产假后又因个人原因不能再去上班,请问能否于本单位索要产假工资
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全部答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4555359积分
回复时间: 2013-03-27 09:47
可以享受产假工资
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2013-03-27 11:59
您好,一般可以
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2013-03-27 09:27
你好,对于未签订劳动合同:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的,属于违法行为,您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系,比如工资条,打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右,职工缴费率一般为本人工资收入的2%。
您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报,或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。欢迎来电免费咨询010-51296954或者面谈,将会根据详细情况给您最确切的解答。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的,属于违法行为,您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系,比如工资条,打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
我的补充: 2013-03-27 09:28
对于保险:五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右,职工缴费率一般为本人工资收入的2%。
您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报,或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。欢迎来电免费咨询010-51296954或者面谈,将会根据详细情况给您最确切的解答。
我的补充: 2013-03-27 09:28
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询,我将详细为你解答。
我的补充: 2013-03-27 09:30
自动离职不能要求经济和补偿金,但是未签订劳动合同和未缴纳保险可以要求。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-03-27 09:33
您好! 您好!针对您的情况:
1、单位没有签订劳动合同是违法的,你可以主张单位支付没签合同期间的双倍工资,此项主张您需要提供证据证明您跟单位之间存在事实劳动关系,如入职证明、入职申请表、考勤证明、工资收入证明、工牌、工服、录音、电邮、聊天记录、证人证言、或是带有公司公章并且由您经手过的合同或是客服信息等,具体该搜集什么或是能搜集到什么依照您的具体情况而定。双倍工资的主张从您入职后的第二个月起开始计算,最长不超过11个月。
2、缴纳保险是单位的法定义务,保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。你可以要求单位补缴保险并且支付没有缴纳保险的经济补偿金。
3、女员工在三期之内单位是无权与您解除劳动关系的,否则违法,您完全可以要求单位继续履行劳动合同或是支付经济赔偿金,但是主动辞职补偿或是赔偿方面恐怕很难要求,但是您产假期间的工资待遇以及产假津贴您是完全可以主张的。
建议与单位协商,如果无法协商一致可以直接去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。
1、单位没有签订劳动合同是违法的,你可以主张单位支付没签合同期间的双倍工资,此项主张您需要提供证据证明您跟单位之间存在事实劳动关系,如入职证明、入职申请表、考勤证明、工资收入证明、工牌、工服、录音、电邮、聊天记录、证人证言、或是带有公司公章并且由您经手过的合同或是客服信息等,具体该搜集什么或是能搜集到什么依照您的具体情况而定。双倍工资的主张从您入职后的第二个月起开始计算,最长不超过11个月。
2、缴纳保险是单位的法定义务,保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。你可以要求单位补缴保险并且支付没有缴纳保险的经济补偿金。
3、女员工在三期之内单位是无权与您解除劳动关系的,否则违法,您完全可以要求单位继续履行劳动合同或是支付经济赔偿金,但是主动辞职补偿或是赔偿方面恐怕很难要求,但是您产假期间的工资待遇以及产假津贴您是完全可以主张的。
建议与单位协商,如果无法协商一致可以直接去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2013-03-27 09:37
产假是带薪休假,可以要求单位发放工资,跟产假后是否能上班没关系。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
追问:
公司意思是上班了才给发,不上班不想给,因为几个月没上班生活比较拮据,想让先给发了,现在正在协商,协商不成再考虑仲裁,麻烦想了解律师费的多少钱,,本人在老家走不开,能全委托给律师吗?
回答:
可以完全委托律师处理,
律师费用一般由委托律师的本人承担,金额是根据案件需要和工作量大小确定的,每位律师的办案风格不同,因此收费标准都不同,你确定了要委托哪位律师,可以咨询律师本人。
追问:
单位给我的回复是未能正常到岗停薪留职,合理吗
回答:
你可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-03-27 09:38
如果你未与用人单位签订书面劳动合同,据你所述的情况,你已经与单位形成无固定期限劳动关系。如果单位没有给你缴纳相应的生育险,对于相应的产假工资,全部由单位承担。
如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请仲裁。
如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请仲裁。
追问:
如果协商不一致,申请仲裁,这样的案例能否让我拿到所得的那部分吗?本人在老家带小孩,不到现场能把问题解决吗
回答:
可以聘请律师提供法律帮助。
- [北京-朝阳区]
- 周阳律师
- 5073积分
回复时间: 2013-03-27 10:41
应该享受产假工资。另外,你可以就单位不给你签劳动合同,不交保险为由提起劳动仲裁。
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间: 2013-03-27 11:05
需要了解你具体情况才能正确回复。
1、你产假是何时到何时的?
2、何时何因不再去单位上班的?有没有办理过手续?
1、你产假是何时到何时的?
2、何时何因不再去单位上班的?有没有办理过手续?
追问:
2012-10-16到2012-1-16,因小孩没人带,无法上班,当时办理请假手续
回答:
以你的情况,你已过了国家规定的产假福利期,目前属于“哺乳期”,国家只规定每天两次各半小时的哺乳时间,属于带薪。不能上班的,只能请事假,事假是没有工资的,你的情况也不例外。
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