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提前一个月通知后辞职，公司要培训违约金

山东－烟台 07-16 17:14 悬赏 0 发布者:slhx 给我留言回答:(1)

我是一名在职员工，2010年7月2日向公司提出辞职，离职日期是2010年8月2日，进公司前参加了一个产学培训，培训费用协议（协议1）上注明4000RMB，培训师学校老师。在职期间参加了三个月的sap平台开发语言abap培训，培训费用协议（协议2）上注明20000RMB，培训师是公司内员工，培训地点在公司办公场所。由于上层决策失误，最终sap项目失败了。现在我提出辞职，就上面两部分费用，公司提出14000RMB的违约金，我想问一下，公司这样做合法吗。
谢谢！

问题补充：

合同上写明培训完后有三年的服务期（服务期与违约金挂钩），经过三个月培训，去年8月份培训结束，又过了三个月，公司宣布sap业务开展失败，所以到目前为止我们没有做过sap的项目。
并且合同上没有具体写明，我们培训完后就会从事相关的sap项目，但是合同的一开始，写明了我们的培训，是因为开展sap业务需要，对相关知识展开的培训。我们的培训地点是公司的办公场所，授课讲师是我们的同事。到今年8月份服务期刚到1年，现在公司向我索要的违约金应该怎么算合理？谢谢

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