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单位要求员工转岗，但转岗后的工资报酬的发放方式与劳动合同约定的发生了变化
北京－东城区 04-21 10:55 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(15) 单位要求员工转岗，但转岗后的工资报酬的发放方式与劳动合同约定的发生了变化，（由单位发放，变成由第三方发放）然后员工拒绝转岗。单位有没有权力依据劳动合同法中“严重违反用人单位的规章制度”给予没有补偿的辞退？
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
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回复时间： 2020-04-21 11:21
您好，可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2020-04-21 11:22
如果无法协商，具体申请劳动仲裁。
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回复时间： 2020-04-21 11:32
申请劳动仲裁。
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回复时间： 2020-04-21 11:41
按劳动全同约定处理 单位涉嫌变相解除合同
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- 电话：13552751245
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回复时间： 2020-04-21 15:42
您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2020-04-21 11:02
可以申请劳动仲裁，如有需要可以联系我
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- 顾倩团队律师
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回复时间： 2020-04-21 11:02
如果单位任意调岗的，员工可以拒绝调岗并要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，如果单位涉嫌违法解除的，需承担违法解除的双倍经济赔偿，建议电询详述具体的情况，进一步为您分析
- [北京-西城区]
- 王晶律师
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回复时间： 2020-04-21 11:06
员工可以拒绝转岗。如果单位违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
- [四川-成都]
- 周三明律师
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回复时间： 2020-04-21 11:21
要看具体情况
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- 赵江涛律师
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回复时间： 2020-04-21 12:33
你好！
需要结合具体的案情等相关证据来分析；
可以委托律师帮助代理维权，可以与我联系代理事宜。
需要结合具体的案情等相关证据来分析；
可以委托律师帮助代理维权，可以与我联系代理事宜。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间： 2020-04-21 13:15
您好，进一步为您分析。如需要进一步咨询，可来电咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2020-04-21 13:33
你好，建议委托律师处理。
- [内蒙古-巴彦淖尔]
- 冯磊律师
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回复时间： 2020-04-21 14:14
员工可以拒绝转岗。如果单位违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
- [山西-太原]
- 李晓玲律师
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回复时间： 2020-04-21 15:03
建议协商，协商不成可起诉维权
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- 冯倩雯律师
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回复时间： 2020-04-21 16:23
你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
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