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寻求法律援助，关于原单位未缴纳社保的问题。
江苏－淮安 03-29 13:40 悬赏 0 发布者:zhaotu…… 给我留言 回答:(2) 与原来的单位签定了五年的劳动合同。但单位一直未缴纳社保，后本人离职，合同未到五年情况下离职。之前压在原单位的一个半月工资都不发，而且原来的社保也未折算成现金给我。现在我该怎么办呢？
问题补充：
本人于2012年8月28日与盱眙瑞康医院签订了五年的劳动合同。在2013年2月时发现瑞康医院一直未缴纳相应的医疗等社保。我提出辞职。但瑞康医院的董事长以合同未到期为由，拒绝辞职，我于2013年3月14日自动离职。每个月的工资是28日，且刚进医院工作时，医院以压一个月工资为由，但我于今日也没收到2月份及3月份的工资。且之前未缴纳的社保也一直没有为我缴纳。希望能够拿回压着的工资及未缴纳的社保。如果此事需要通过劳动仲裁，具体需要什么样的步骤。
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全部答案
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间： 2013-03-29 16:05
1、2月份“提出辞职”和“3月14日自动离职”，你有没有书面的辞职报告？
2、一般自动离职是没有任何补偿的。如果你以单位没有缴纳社保为由，那必须有充分理由证明是这个原因而离职的。
3、工资必须你办理完离职手续后才能按程序支付。
4、社保只能补缴（双方按规定比例缴纳），不可支付现金给个人的。
2、一般自动离职是没有任何补偿的。如果你以单位没有缴纳社保为由，那必须有充分理由证明是这个原因而离职的。
3、工资必须你办理完离职手续后才能按程序支付。
4、社保只能补缴（双方按规定比例缴纳），不可支付现金给个人的。
追问：
在签署的劳动合同中，没有对离职这块写出提交辞职报告的要求
回答：
提前30天书面“提交辞职报告”是劳动合同法规定的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-30 08:42
你好，可以提起劳动仲裁就可以。具体可以和我们联系
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