公司此行为是否属克扣工资和变相裁员

公司在2020年1月18日全员会议宣布公司过年放假时间为2020年1月22日--31日，2月1日正式上班，然老板在1月20下午临时通知1月21日早上开会，但因最后一天上班有3名员工因各种原因未参加会议，会议中老板宣布公司从1月22日开始停业整顿三个月，期间不发工资只交五险一金，后在公司群中发了相关通知，紧接着武汉疫情。
一月工资的发放，我们是单休公司，员工工资核算是按底薪除25.5天来算日工资的，正常员工1月都只工作了18天，后面的法定过年休息，相当于有7.5天，这7.5天工资被扣除了，如此发放工资，是否合法。
另2月、3月、4月的工资是按武汉市最低生活水平1750元的70%然后减去601元五险一金后发放，员工拿到手只624元，如此发放工资，是否合法。
5月起公司安排员工复工，销售、售后等岗位都正常复工，只有行政人员安排值班，上一天休息一天，工资只发原来的一半，如此安排工作、发放工资，是否合法，行政员工如果此时提出离职，是否可要求赔偿。