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劳动咨询 请问，我是一家服饰公司分公司的会计，公司说我们是营销公司
陕西－西安 05-14 13:56 悬赏 0 发布者:迷途 回答:(6) 劳动咨询 请问，我是一家服饰公司分公司的会计，公司说我们是营销公司，从今年3月份开始给有微信营销任务，强制购买产品，从4月开始工资里的绩效工资被用来考核分销指标，按比例发放，因未完销售任务，工资被扣除约3000块，（注我们工资平时发一部分，年底发一部分，其实也就是搞平衡，即调节工资），5月又让签了一份指标表格，不签绩效就直接没了，表上有写明。
请问：
1、我该如何维护自己的权益，需要提供什么证明？
2、此时离职是否应该得到补偿？
3、公司平时社保也是按最低标准缴纳，是否违反劳动法？
请问：
1、我该如何维护自己的权益，需要提供什么证明？
2、此时离职是否应该得到补偿？
3、公司平时社保也是按最低标准缴纳，是否违反劳动法？
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全部答案
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
- 562901积分
回复时间： 2020-05-14 13:57
你好，因有的情况说不够清楚，为便于了解沟通案件情况，慎重起见建议你直接携资料当面咨询或者加微信咨询，共同研究，为你作出详细的有针对性的解答，以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功
- [四川-成都]
- 周三明律师
- 176109积分
回复时间： 2020-05-14 14:13
可以申请劳动仲裁
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间： 2020-05-14 15:05
建议向劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
- [河南-郑州]
- 王丽侠律师
- 220152积分
回复时间： 2020-05-14 15:27
可以根据案件情况分析的。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间： 2020-05-14 16:06
可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2020-05-14 17:13
建议你们先协商处理，协商不成可以诉诸法院。
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