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公司在员工到公司上班30天内通知签订劳动合同，员工不肯签怎么办
04-01 11:04 悬赏 0 发布者:QQZHR 给我留言 地区:上海－上海 回答:(5)
公司在员工到公司上班30天内通知签订劳动合同，员工不肯签怎么办？然后一年快到的时候，公司再次通知签订合同，又被拒绝。这员工后来在一年后提出辞职同意后，公司办理相关退工手续和转移社会保险后，又提出要废除合同再要来公司上班，当公司已经告诉本人，已经合同终止，然后该员工向当地劳动局仲裁反映，倒打说公司不和他签订合同要求经济补偿，这种要求合理吗？
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最佳答案
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 电话：13774377655
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回复时间：2013年04月01日 16时25分
搜集单位当时要求签订书面合同的证据材料，在入职1个月内你们有证据证明催促过对方，但对方不签的话,那可以不赔偿的.以后遇到这种事1个月内对方不签订建议直接辞退。
提问者对最佳答案的评价：
作为公司人事部门，对那些恶意不签订合同的唯一有效办法，就是直接辞退。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-01 11:22
没有办法.如果当然没有证据是对方不肯签订的话需要赔偿.
追问：
律师您好：我们当时在口头通知后，又以书面的通知告知书给他，他也不接受，在2013年3月，当一年合同到期前，我们又再次用上面办法通知，他再次不签，然后提出辞职，当办完辞职手续（退工和转移社保）后又提出让我们接受他。最后他没有如愿后去劳动局去。
回答：
如果当时在入职1个月内你们有证据证明催促过对方但对方不签的话,那可以不赔偿的.以后遇到这种事1个月内对方不签订建议直接辞退.
- [上海-徐汇区]
- 唐政律师 VIP
- 电话：13917690418
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回复时间： 2013-04-01 11:25
要有证据证明是员工不愿签
追问：
律师您好：我们当时在口头通知后，又以书面的通知告知书给他，他也不接受，在2013年3月，当一年合同到期前，我们又再次用上面办法通知，他再次不签，然后提出辞职，当办完辞职手续（退工和转移社保）后又提出让我们接受他。最后他没有如愿后去劳动局。
回答：
积极应诉吧
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-04-01 11:45
要求不合理。公司要注意收集员工不签合同证据。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-01 12:20
及时搜集单位当时要求签订书面合同的证据材料
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